Andreus Thomazi | Advogado Trabalhista

Um vídeo gravado durante um show do Coldplay em Foxborough, nos Estados Unidos, expôs um possível caso extraconjugal envolvendo o CEO da empresa de tecnologia Astronomer, Andy Byron, e a diretora de Recursos Humanos da companhia, Kristin Cabot. Ambos são casados e têm filhos, segundo a imprensa internacional. Se houvesse, nesse caso, uma justa causa por possível incontinência de conduta, a meu ver seria facilmente revertida na justiça, ou seja, não acho causa de justo motivo para rescisão do contrato de trabalho.

Essa moça falou um monte de besteira. Atestado médico válido não gera impacto NENHUM nas férias. Você pode entregar quantos forem necessários. O que reduz as férias são as faltas injustificadas. Quando você falta por estar “de atestado” as suas faltas são JUSTIFICADAS. Se você ficar afastado pelo INSS por mais de 160 dias, a soma do período aquisitivo das férias, aquele ano que você trabalha para ganhar as férias, é zerado.

Não é possível hahahahaha

E aí?

Um vídeo gravado durante um show do Coldplay em Foxborough, nos Estados Unidos, expôs um possível caso extraconjugal envolvendo o CEO da empresa de tecnologia Astronomer, Andy Byron, e a diretora de Recursos Humanos da companhia, Kristin Cabot. Ambos são casados e têm filhos, segundo a imprensa internacional. Se houvesse, nesse caso, uma justa causa por possível incontinência de conduta, a meu ver seria facilmente revertida na justiça, ou seja, não acho causa de justo motivo para rescisão do contrato de trabalho.

Essa moça falou um monte de besteira. Atestado médico válido não gera impacto NENHUM nas férias. Você pode entregar quantos forem necessários. O que reduz as férias são as faltas injustificadas. Quando você falta por estar “de atestado” as suas faltas são JUSTIFICADAS. Se você ficar afastado pelo INSS por mais de 160 dias, a soma do período aquisitivo das férias, aquele ano que você trabalha para ganhar as férias, é zerado.

Não é possível hahahahaha

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