“Todos temos as mesmas 24h por dia” Assim disse o coach vendedor de curso.

Se você sofre muito de incômodos que não são explicados clinicamente, como azia, dores de cabeça e no estômago, tensão ocular e cansaço, eles podem ser causados por estresse no trabalho. Consulte seu médico e conte que você está passando por estresse no trabalho e burnout. Ele é o único profissional que pode dizer se esses fatores estão ou não contribuindo para os seus problemas de saúde. Se estiverem, ele o encaminhará para profissional apropriado, que pode ser um terapeuta ou psicólogo. A ideia de que o estresse ocupacional aumenta os riscos de problemas de saúde faz sentido porque a pesquisa sugere que o estresse afeta a saúde porque enfraquece o sistema imunológico, deixando as pessoas mais suscetíveis à infecções. #advogadotrabalhista #direitodotrabalho #direitostrabalhistas #seusdireitostrabalhistas #ansiedade #ansiedadenotrabalho #depressao #depressão

Mentiras que você escuta no trabalho e acha que é verdade! 1️⃣ “Quem decide a folga do banco de horas é a empresa.” De acordo com a CLT o acordo de compensação de horas deve ser estabelecido em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, e as folgas devem ser combinadas entre as partes. A empresa não pode unilateralmente determinar as folgas do banco de horas sem a sua concordância. 2️⃣ “Se tomar 3 advertências sou demitido por justa causa.” A legislação trabalhista estabelece que a demissão por justa causa deve estar fundamentada em motivos graves e comprovados, conforme especificado no artigo 482 da CLT. A quantidade de advertências não é determinante para uma demissão por justa causa, e sim a gravidade da falta cometida. 3️⃣ “Se faltar perco o Vale alimentação, mesmo com atestado médico.” Apesar de ser um tema bem discutido, o benefício do vale-alimentação não pode ser suspenso em casos de falta justificada por motivo de doença, mediante apresentação de atestado médico válido. O máximo que a empresa poderia fazer seria descontar somente o valor do dia, não do mês. 4️⃣ “A empresa paga ‘Por fora’ porque é boazinha.” Todos os adicionais, comissões ou horas extras devem vir descriminadas no holerite/contracheque, muitas empresas mentem para os funcionários com a justificativa de fazer os pagamentos “por fora” para o empregado não pagar imposto sobre o valor. Mas na realidade fazem isso para não pagar direitos trabalhistas, pois esse valores refletem sobre suas férias, 13º e verbas rescisórias. Você já escutou essa mentiras?

Por que tantas pessoas estão pedindo demissão? Mesmo em plena crise econômica, nunca tantas pessoas pediram demissão de seus empregos.

Quem já deve uma companhia assim no trabalho?

“Todos temos as mesmas 24h por dia” Assim disse o coach vendedor de curso.

Se você sofre muito de incômodos que não são explicados clinicamente, como azia, dores de cabeça e no estômago, tensão ocular e cansaço, eles podem ser causados por estresse no trabalho. Consulte seu médico e conte que você está passando por estresse no trabalho e burnout. Ele é o único profissional que pode dizer se esses fatores estão ou não contribuindo para os seus problemas de saúde. Se estiverem, ele o encaminhará para profissional apropriado, que pode ser um terapeuta ou psicólogo. A ideia de que o estresse ocupacional aumenta os riscos de problemas de saúde faz sentido porque a pesquisa sugere que o estresse afeta a saúde porque enfraquece o sistema imunológico, deixando as pessoas mais suscetíveis à infecções. #advogadotrabalhista #direitodotrabalho #direitostrabalhistas #seusdireitostrabalhistas #ansiedade #ansiedadenotrabalho #depressao #depressão

Mentiras que você escuta no trabalho e acha que é verdade! 1️⃣ “Quem decide a folga do banco de horas é a empresa.” De acordo com a CLT o acordo de compensação de horas deve ser estabelecido em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, e as folgas devem ser combinadas entre as partes. A empresa não pode unilateralmente determinar as folgas do banco de horas sem a sua concordância. 2️⃣ “Se tomar 3 advertências sou demitido por justa causa.” A legislação trabalhista estabelece que a demissão por justa causa deve estar fundamentada em motivos graves e comprovados, conforme especificado no artigo 482 da CLT. A quantidade de advertências não é determinante para uma demissão por justa causa, e sim a gravidade da falta cometida. 3️⃣ “Se faltar perco o Vale alimentação, mesmo com atestado médico.” Apesar de ser um tema bem discutido, o benefício do vale-alimentação não pode ser suspenso em casos de falta justificada por motivo de doença, mediante apresentação de atestado médico válido. O máximo que a empresa poderia fazer seria descontar somente o valor do dia, não do mês. 4️⃣ “A empresa paga ‘Por fora’ porque é boazinha.” Todos os adicionais, comissões ou horas extras devem vir descriminadas no holerite/contracheque, muitas empresas mentem para os funcionários com a justificativa de fazer os pagamentos “por fora” para o empregado não pagar imposto sobre o valor. Mas na realidade fazem isso para não pagar direitos trabalhistas, pois esse valores refletem sobre suas férias, 13º e verbas rescisórias. Você já escutou essa mentiras?

Por que tantas pessoas estão pedindo demissão? Mesmo em plena crise econômica, nunca tantas pessoas pediram demissão de seus empregos.

Quem já deve uma companhia assim no trabalho?