João Vitor | Advogado Trabalhista

#fyp #dinheiro #banheiro #insalubridade #trabalho

🎭 A empresa vai fechar no Carnaval. Você vai ficar “devendo horas”? Pode isso? Vamos explicar de um jeito bem simples: 👉 Carnaval NÃO é feriado nacional. Na maior parte do Brasil, é só ponto facultativo. 📍 A exceção mais conhecida é o Estado do Rio de Janeiro, onde a terça-feira de Carnaval é feriado estadual. E algumas cidades também podem ter lei própria transformando o dia em feriado municipal. Mas, em regra geral no Brasil, Carnaval não é feriado obrigatório. ⚠️ Agora vem a parte importante: 🏢 Se o patrão decide fechar a empresa porque quer, isso é uma decisão dele. 👷‍♀️👷‍♂️ O trabalhador não pediu para fechar. Então ele não pode pagar por isso. Isso significa: ❌ Não pode descontar do salário. ❌ Não pode colocar como “horas negativas”. ❌ Não pode jogar no banco de horas. 📌 Regra simples até para criança entender: Se o chefe escolheu não abrir, o problema é do chefe, não do funcionário. Se a empresa decidiu fechar por conta própria, o risco é dela, não pode transferir para quem trabalha. #fyp #clt #carnaval #feriado #trabalhador

ESSAS DATAS NÃO SÃO ALEATÓRIAS, EXISTE ESTRATÉGIA POR TRÁS 💸 👉 Todas são após o dia 15 de cada mês, para que o trabalhador garanta mais 1/12 de férias e de décimo terceiro salário; 👉 Todas caem em uma segunda-feira, garantindo o recebimento do descanso semanal remunerado do sábado e do domingo, mesmo sem trabalhar nesses dias; 💡 DICA BÔNUS — ATENÇÃO AO AVISO PRÉVIO: Ao pedir demissão, o cumprimento do aviso prévio é fundamental. Caso o empregado não cumpra, a empresa pode descontar até 30 dias de salário das verbas rescisórias, reduzindo de forma significativa o valor final a receber. ⚠️SE VOCÊ GOSTOU DO CONTEÚDO, SALVE E ME SIGA PARA MAIS! #fyp #dinheiro #dicas

🎂 FOLGA DE ANIVERSÁRIO PODE VIRAR DIREITO TRABALHISTA? Receber “feliz aniversário” e bolo no escritório é legal. Mas, convenhamos, nada supera uma folga remunerada no seu dia. É aí que entra o chamado day off de aniversário, benefício que pode estar mais próximo de se tornar realidade para quem trabalha com carteira assinada. 📌 Existe hoje um projeto de lei n. 886/2025 em tramitação que propõe incluir na CLT o direito do trabalhador se ausentar do trabalho no dia do aniversário, sem desconto no salário. Caso seja aprovado, esse direito passará a valer para todos os empregados regidos pela CLT. 📊 Pesquisas indicam que o day off de aniversário está entre os benefícios mais valorizados pelos trabalhadores, perdendo apenas para modelos de trabalho remoto ou híbrido, o que reforça a relevância do tema nas relações de trabalho modernas. ⚖️ Atualmente, a legislação trabalhista já prevê algumas folgas remuneradas específicas, como em casos de casamento, nascimento de filho, doação de sangue e exames preventivos. A folga de aniversário, porém, ainda não é um direito garantido por lei, dependendo da aprovação do projeto. Gostou da notícia trabalhador? #fyp #clt #aniversario

#fyp #clt #humor #trabalho #meme

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🎭 A empresa vai fechar no Carnaval. Você vai ficar “devendo horas”? Pode isso? Vamos explicar de um jeito bem simples: 👉 Carnaval NÃO é feriado nacional. Na maior parte do Brasil, é só ponto facultativo. 📍 A exceção mais conhecida é o Estado do Rio de Janeiro, onde a terça-feira de Carnaval é feriado estadual. E algumas cidades também podem ter lei própria transformando o dia em feriado municipal. Mas, em regra geral no Brasil, Carnaval não é feriado obrigatório. ⚠️ Agora vem a parte importante: 🏢 Se o patrão decide fechar a empresa porque quer, isso é uma decisão dele. 👷‍♀️👷‍♂️ O trabalhador não pediu para fechar. Então ele não pode pagar por isso. Isso significa: ❌ Não pode descontar do salário. ❌ Não pode colocar como “horas negativas”. ❌ Não pode jogar no banco de horas. 📌 Regra simples até para criança entender: Se o chefe escolheu não abrir, o problema é do chefe, não do funcionário. Se a empresa decidiu fechar por conta própria, o risco é dela, não pode transferir para quem trabalha. #fyp #clt #carnaval #feriado #trabalhador

ESSAS DATAS NÃO SÃO ALEATÓRIAS, EXISTE ESTRATÉGIA POR TRÁS 💸 👉 Todas são após o dia 15 de cada mês, para que o trabalhador garanta mais 1/12 de férias e de décimo terceiro salário; 👉 Todas caem em uma segunda-feira, garantindo o recebimento do descanso semanal remunerado do sábado e do domingo, mesmo sem trabalhar nesses dias; 💡 DICA BÔNUS — ATENÇÃO AO AVISO PRÉVIO: Ao pedir demissão, o cumprimento do aviso prévio é fundamental. Caso o empregado não cumpra, a empresa pode descontar até 30 dias de salário das verbas rescisórias, reduzindo de forma significativa o valor final a receber. ⚠️SE VOCÊ GOSTOU DO CONTEÚDO, SALVE E ME SIGA PARA MAIS! #fyp #dinheiro #dicas

🎂 FOLGA DE ANIVERSÁRIO PODE VIRAR DIREITO TRABALHISTA? Receber “feliz aniversário” e bolo no escritório é legal. Mas, convenhamos, nada supera uma folga remunerada no seu dia. É aí que entra o chamado day off de aniversário, benefício que pode estar mais próximo de se tornar realidade para quem trabalha com carteira assinada. 📌 Existe hoje um projeto de lei n. 886/2025 em tramitação que propõe incluir na CLT o direito do trabalhador se ausentar do trabalho no dia do aniversário, sem desconto no salário. Caso seja aprovado, esse direito passará a valer para todos os empregados regidos pela CLT. 📊 Pesquisas indicam que o day off de aniversário está entre os benefícios mais valorizados pelos trabalhadores, perdendo apenas para modelos de trabalho remoto ou híbrido, o que reforça a relevância do tema nas relações de trabalho modernas. ⚖️ Atualmente, a legislação trabalhista já prevê algumas folgas remuneradas específicas, como em casos de casamento, nascimento de filho, doação de sangue e exames preventivos. A folga de aniversário, porém, ainda não é um direito garantido por lei, dependendo da aprovação do projeto. Gostou da notícia trabalhador? #fyp #clt #aniversario

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