Leonardo Henrique | ADVOGADO TRABALHISTA

Vale a pena perder a saúde por um emprego que não te respeita, não te escuta e te adoece todos os dias? Trabalho não pode custar sua paz, seu sono e sua dignidade, porque nenhum salário paga ansiedade, burnout e sofrimento silencioso. Até quando você vai aceitar trocar sua saúde por um crachá? #trabalho #advogadotrabalhista #saude

Você sabia que trabalhar em feriado pode gerar pagamento em dobro? Pela regra, quem trabalha em feriado sem folga compensatória tem direito a receber em dobro, garantindo a proteção dos direitos trabalhistas e do descanso. Mas atenção: na escala 12x36, o feriado já está compensado na jornada e não gera pagamento dobrado. Será que a empresa respeitou corretamente o seu direito ao trabalhar em feriado? #trabalho #feriado #folga

Você vive cansado, ansioso e sem energia para trabalhar? Esses podem ser sinais de burnout, um esgotamento físico e emocional causado por excesso de pressão, longas jornadas e falta de apoio no ambiente de trabalho. No Brasil, o burnout é considerado doença ocupacional. Isso garante ao trabalhador o direito ao afastamento pelo INSS, estabilidade no emprego ao retornar e, em alguns casos, indenizações por danos morais e materiais. A empresa tem responsabilidade de zelar pela saúde mental dos empregados. Ignorar sobrecarga ou metas abusivas pode gerar consequências jurídicas sérias. Você sabia que proteger sua saúde também é um direito trabalhista? #trabalho #funcionarios #demissão

Você sabia que a empresa não pode sair descontando valores do salário sem autorização do trabalhador? Desconto salarial só é permitido quando há previsão legal ou autorização expressa, caso contrário é ilegal e fere a CLT, reduzindo indevidamente a remuneração de quem trabalha. Até quando o salário vai ser tratado como se não tivesse proteção legal? #advogadotrabalhista #advogado #salario

Você já parou para pensar se a empresa pode exigir que você faça tudo, mesmo aquilo que nunca foi combinado? Acúmulo de função acontece quando o trabalhador é obrigado a exercer tarefas além daquelas para as quais foi contratado, sem receber nada a mais por isso. O funcionário não é obrigado a dominar todas as funções da empresa, cada cargo tem sua própria descrição e responsabilidades. Imagine a influenciadora Virgínia Fonseca sendo obrigada a sambar em um show, mesmo sem saber (aparentemente)— pelo visto quase caiu tentando. É a mesma lógica: exigir algo fora do combinado pode gerar consequências. Será que você também está passando por isso no seu trabalho? #trabalho #acumulodefunção #virginia

Vale a pena perder a saúde por um emprego que não te respeita, não te escuta e te adoece todos os dias? Trabalho não pode custar sua paz, seu sono e sua dignidade, porque nenhum salário paga ansiedade, burnout e sofrimento silencioso. Até quando você vai aceitar trocar sua saúde por um crachá? #trabalho #advogadotrabalhista #saude

Você sabia que trabalhar em feriado pode gerar pagamento em dobro? Pela regra, quem trabalha em feriado sem folga compensatória tem direito a receber em dobro, garantindo a proteção dos direitos trabalhistas e do descanso. Mas atenção: na escala 12x36, o feriado já está compensado na jornada e não gera pagamento dobrado. Será que a empresa respeitou corretamente o seu direito ao trabalhar em feriado? #trabalho #feriado #folga

Você vive cansado, ansioso e sem energia para trabalhar? Esses podem ser sinais de burnout, um esgotamento físico e emocional causado por excesso de pressão, longas jornadas e falta de apoio no ambiente de trabalho. No Brasil, o burnout é considerado doença ocupacional. Isso garante ao trabalhador o direito ao afastamento pelo INSS, estabilidade no emprego ao retornar e, em alguns casos, indenizações por danos morais e materiais. A empresa tem responsabilidade de zelar pela saúde mental dos empregados. Ignorar sobrecarga ou metas abusivas pode gerar consequências jurídicas sérias. Você sabia que proteger sua saúde também é um direito trabalhista? #trabalho #funcionarios #demissão

Você sabia que a empresa não pode sair descontando valores do salário sem autorização do trabalhador? Desconto salarial só é permitido quando há previsão legal ou autorização expressa, caso contrário é ilegal e fere a CLT, reduzindo indevidamente a remuneração de quem trabalha. Até quando o salário vai ser tratado como se não tivesse proteção legal? #advogadotrabalhista #advogado #salario

Você já parou para pensar se a empresa pode exigir que você faça tudo, mesmo aquilo que nunca foi combinado? Acúmulo de função acontece quando o trabalhador é obrigado a exercer tarefas além daquelas para as quais foi contratado, sem receber nada a mais por isso. O funcionário não é obrigado a dominar todas as funções da empresa, cada cargo tem sua própria descrição e responsabilidades. Imagine a influenciadora Virgínia Fonseca sendo obrigada a sambar em um show, mesmo sem saber (aparentemente)— pelo visto quase caiu tentando. É a mesma lógica: exigir algo fora do combinado pode gerar consequências. Será que você também está passando por isso no seu trabalho? #trabalho #acumulodefunção #virginia