💥 Surto de Burnout não é cena de novela, é a realidade de milhares de trabalhadores. 👉 “Eu não aguento mais!” – esse grito de desespero poderia ser o seu, o do seu colega ou de qualquer pessoa que carrega o peso de trabalhar sofrendo assédio moral, cumprindo metas abusivas, sofrendo humilhações ou exercendo jornadas intermináveis. O trabalhador em crise não está “fazendo drama”. Ele está adoecido pelo trabalho. E isso tem nome: Síndrome de Burnout. ⚖️ Direitos do trabalhador com Burnout reconhecido como doença ocupacional: ✔️ Emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) pelo empregador. ✔️ Auxílio-doença acidentário (B91) pago pelo INSS para se afastar e se tratar. ✔️ Estabilidade de 12 meses no emprego após a alta do INSS. ✔️ Depósito do FGTS durante todo o período de afastamento. ✔️ Tratamento integralmente custeado pela empresa que o adoeceu ✔️ Indenização por danos morais. ✔️ Lucros cessantes. ✔️ Pensão mensal vitalícia. ✔️ Indenização por danos existenciais (quando o adoecimento destrói o projeto de vida do trabalhador). ✔️ Rescisão indireta do contrato de trabalho (justa causa ao empregador, com pagamento de todas as verbas rescisórias devidas) 💬 Me conta nos comentários: você já presenciou alguém em surto devido ao trabalho? 🚨 Burnout não é frescura. É doença do trabalho. É responsabilidade da empresa e direito do trabalhador lutar por justiça. ✊ #DireitoDoTrabalhador #Burnout #SaúdeMentalNoTrabalho #DoençaOcupacional #AuxílioDoençaAcidentário

Sandra Ferreira, bancária, apareceu em frente à agência aos prantos. Após 34 anos de trabalho, dedicação e compromisso, foi demitida justamente no momento em que mais precisava de proteção. Ela enfrenta um período delicado de saúde, com limitações físicas e emocionais. Ainda assim, sua história foi tratada como descartável. Como se décadas de contribuição simplesmente não importassem. Sandra precisou buscar a Justiça. Não por vantagem, mas por dignidade. Porque ninguém deveria precisar provar que sua trajetória tem valor depois de uma vida inteira de trabalho. Fica a pergunta que não pode ser ignorada: depois de tantos anos de contribuição, não é justo esperar se aposentar com dignidade? 💬 Comente: você já foi desligado em um momento de fragilidade ou conhece alguém que passou por isso? O empregador não pode apagar a sua história. Direitos existem e precisam ser respeitados. #DireitoDoTrabalho #Bancários #Demissão #Dignidade #Justiça Trabalhador Direitos Aposentadoria

Muita gente acha que, para existir assédio, alguém precisa querer humilhar. ❌ Isso é um erro. Assédio moral não depende de intenção. O que importa são os efeitos da conduta. Condutas repetitivas ou abusivas ou mesmo um único ato grave que gera adoecimento, sofrimento psíquico ou perda de função já configuram assédio. “Não foi por mal” “É o meu jeito de trabalhar” 🙅 Isso não exclui o assédio. Cobranças públicas, desqualificação, isolamento, metas impossíveis e silêncio institucionaltambém adoecem. Assédio é definido pelo padrão de conduta, não pelo discurso de quem pratica. 👉 Se você vive isso no trabalho: não normalize. 👇 Já ouviu algo assim por aí? #SaúdeMentalNoTrabalho #AcidenteDeTrabalho #AssédioMoral #RiscosPsicossociais #LucianaBaruki #JustiçaSocial #Prevenção #AssedioNet #rh #carreira #qualidadedevidanotrabalho #burnout #nr01 #riscospsicossociais #medicinadotrabalho #saudeocupacional #compliancetrabalhista #direitostrabalhistas #direitosprevidenciarios #assediosexual #doencadotrabalho #periciamedica

Se você vai passar por uma perícia no INSS, entender isso pode mudar completamente o resultado. Assista até o final! E atenção: se houver negativa, não significa que você não tem direito. É preciso buscar a Justiça. Casos assim têm sido cada vez mais frequentes. Por isso, é fundamental ter uma equipe jurídica ao seu lado. Se o benefício for negado, o caminho pode ser judicial para garantir o que é seu por direito. #INSS #PericiaMedica #DireitoPrevidenciario #BeneficioNegado

🎙 Participação especial no podcast Interioriza, da Izabella Camargo. A NR-1 não é opcional. Ela impõe ao empregador o dever de gerenciar os riscos do ambiente de trabalho e adotar medidas efetivas de prevenção. Quando a empresa não se ajusta à NR-1, as consequências podem ser sérias: multas, autuações, reconhecimento de culpa em acidentes de trabalho, responsabilização por doenças ocupacionais e condenações judiciais por danos morais e materiais. E isso inclui a saúde mental do trabalhador. Estamos no Janeiro Branco, mês de conscientização sobre a saúde mental e emocional. Burnout, estresse crônico, ansiedade e outras doenças relacionadas ao trabalho exigem atenção. O empregador tem o dever legal de manter um ambiente de trabalho saudável, seguro e livre de riscos psicossociais. Ignorar isso também é descumprir a NR-1. 👉 E você, qual é a sua opinião sobre a NR-1? 👉 Já viveu alguma situação no trabalho em que a empresa ignorou esses cuidados? Conta aqui nos comentários. #NR1 #SaúdeMentalNoTrabalho #JaneiroBranco #Burnout #DireitoDoTrabalho

💥 Surto de Burnout não é cena de novela, é a realidade de milhares de trabalhadores. 👉 “Eu não aguento mais!” – esse grito de desespero poderia ser o seu, o do seu colega ou de qualquer pessoa que carrega o peso de trabalhar sofrendo assédio moral, cumprindo metas abusivas, sofrendo humilhações ou exercendo jornadas intermináveis. O trabalhador em crise não está “fazendo drama”. Ele está adoecido pelo trabalho. E isso tem nome: Síndrome de Burnout. ⚖️ Direitos do trabalhador com Burnout reconhecido como doença ocupacional: ✔️ Emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) pelo empregador. ✔️ Auxílio-doença acidentário (B91) pago pelo INSS para se afastar e se tratar. ✔️ Estabilidade de 12 meses no emprego após a alta do INSS. ✔️ Depósito do FGTS durante todo o período de afastamento. ✔️ Tratamento integralmente custeado pela empresa que o adoeceu ✔️ Indenização por danos morais. ✔️ Lucros cessantes. ✔️ Pensão mensal vitalícia. ✔️ Indenização por danos existenciais (quando o adoecimento destrói o projeto de vida do trabalhador). ✔️ Rescisão indireta do contrato de trabalho (justa causa ao empregador, com pagamento de todas as verbas rescisórias devidas) 💬 Me conta nos comentários: você já presenciou alguém em surto devido ao trabalho? 🚨 Burnout não é frescura. É doença do trabalho. É responsabilidade da empresa e direito do trabalhador lutar por justiça. ✊ #DireitoDoTrabalhador #Burnout #SaúdeMentalNoTrabalho #DoençaOcupacional #AuxílioDoençaAcidentário

Sandra Ferreira, bancária, apareceu em frente à agência aos prantos. Após 34 anos de trabalho, dedicação e compromisso, foi demitida justamente no momento em que mais precisava de proteção. Ela enfrenta um período delicado de saúde, com limitações físicas e emocionais. Ainda assim, sua história foi tratada como descartável. Como se décadas de contribuição simplesmente não importassem. Sandra precisou buscar a Justiça. Não por vantagem, mas por dignidade. Porque ninguém deveria precisar provar que sua trajetória tem valor depois de uma vida inteira de trabalho. Fica a pergunta que não pode ser ignorada: depois de tantos anos de contribuição, não é justo esperar se aposentar com dignidade? 💬 Comente: você já foi desligado em um momento de fragilidade ou conhece alguém que passou por isso? O empregador não pode apagar a sua história. Direitos existem e precisam ser respeitados. #DireitoDoTrabalho #Bancários #Demissão #Dignidade #Justiça Trabalhador Direitos Aposentadoria

Muita gente acha que, para existir assédio, alguém precisa querer humilhar. ❌ Isso é um erro. Assédio moral não depende de intenção. O que importa são os efeitos da conduta. Condutas repetitivas ou abusivas ou mesmo um único ato grave que gera adoecimento, sofrimento psíquico ou perda de função já configuram assédio. “Não foi por mal” “É o meu jeito de trabalhar” 🙅 Isso não exclui o assédio. Cobranças públicas, desqualificação, isolamento, metas impossíveis e silêncio institucionaltambém adoecem. Assédio é definido pelo padrão de conduta, não pelo discurso de quem pratica. 👉 Se você vive isso no trabalho: não normalize. 👇 Já ouviu algo assim por aí? #SaúdeMentalNoTrabalho #AcidenteDeTrabalho #AssédioMoral #RiscosPsicossociais #LucianaBaruki #JustiçaSocial #Prevenção #AssedioNet #rh #carreira #qualidadedevidanotrabalho #burnout #nr01 #riscospsicossociais #medicinadotrabalho #saudeocupacional #compliancetrabalhista #direitostrabalhistas #direitosprevidenciarios #assediosexual #doencadotrabalho #periciamedica

Se você vai passar por uma perícia no INSS, entender isso pode mudar completamente o resultado. Assista até o final! E atenção: se houver negativa, não significa que você não tem direito. É preciso buscar a Justiça. Casos assim têm sido cada vez mais frequentes. Por isso, é fundamental ter uma equipe jurídica ao seu lado. Se o benefício for negado, o caminho pode ser judicial para garantir o que é seu por direito. #INSS #PericiaMedica #DireitoPrevidenciario #BeneficioNegado

🎙 Participação especial no podcast Interioriza, da Izabella Camargo. A NR-1 não é opcional. Ela impõe ao empregador o dever de gerenciar os riscos do ambiente de trabalho e adotar medidas efetivas de prevenção. Quando a empresa não se ajusta à NR-1, as consequências podem ser sérias: multas, autuações, reconhecimento de culpa em acidentes de trabalho, responsabilização por doenças ocupacionais e condenações judiciais por danos morais e materiais. E isso inclui a saúde mental do trabalhador. Estamos no Janeiro Branco, mês de conscientização sobre a saúde mental e emocional. Burnout, estresse crônico, ansiedade e outras doenças relacionadas ao trabalho exigem atenção. O empregador tem o dever legal de manter um ambiente de trabalho saudável, seguro e livre de riscos psicossociais. Ignorar isso também é descumprir a NR-1. 👉 E você, qual é a sua opinião sobre a NR-1? 👉 Já viveu alguma situação no trabalho em que a empresa ignorou esses cuidados? Conta aqui nos comentários. #NR1 #SaúdeMentalNoTrabalho #JaneiroBranco #Burnout #DireitoDoTrabalho