@clebesomblockadvogado_
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DEFENDENDO o trabalhador em todo o Brasil 🇧🇷 Defender o trabalhador é defender a dignidade que sustenta o país Block & Scavenio Contato no link abaixo
🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR! A partir de maio de 2025, todas as empresas serão obrigadas a avaliar os riscos que afetam a saúde mental dos funcionários! Metas abusivas, assédio moral e sobrecarga de trabalho agora podem gerar multas e até interdição da empresa! ⚠️ Será que o seu patrão está preparado para essa mudança? Ou vai esperar a fiscalização bater na porta? 🚨 📢 Comenta aqui se já sofreu com um ambiente tóxico no trabalho! ✊ #SaúdeMentalNoTrabalho #DireitosTrabalhistas #CLT #NR1 #AssédioMoral #TrabalhoDigno #SeusDireitos
Empresas serão obrigadas a cuidar da sua saúde mental, trabalhador. Será que a sua vai cumprir? Metas abusivas, assédio moral, sobrecarga de trabalho, tudo isso pode ter os dias contados. A partir de maio de 2025, todas as empresas serão obrigadas a
🛑 Trabalhador, sabia que existe o “atestado de cansado”? E sim, ele é totalmente legal — e pode durar até 7 dias! O nome oficial é CID Z73.0 e ele se refere à “fadiga relacionada ao trabalho”. 📌 Quando o corpo e a mente dão sinais de exaustão, isso precisa ser levado a sério. Não é frescura, não é mimimi. É saúde. Se você está enfrentando: 🔸 Cansaço extremo 🔸 Dores constantes 🔸 Insônia 🔸 Falta de energia 🔸 Estresse ou crises de ansiedade no ambiente de trabalho... ⚠️ Procure um médico — e se ele identificar esse quadro, pode sim emitir um atestado com esse CID. Ele tem o mesmo valor legal de qualquer outro atestado médico e garante o seu direito ao descanso necessário. O excesso de trabalho adoece. E o primeiro passo pra se proteger é reconhecer que você não é máquina. 💬 Comenta aqui: você já chegou ao seu limite, mas teve que trabalhar mesmo assim? 📲 E segue o perfil pra mais conteúdos que protegem quem realmente move esse país: o trabalhador! ✊🏽 #AtestadoDeCansado #CIDZ730 #DireitosDoTrabalhador #SaudeMentalImporta #CLTConsciente #TrabalhadorInformado #CansaçoNaoÉFrescura #ClasseTrabalhadoraUnida #SaudeNoTrabalho
🚨 Patrão pode obrigar você a bater o ponto no seu próprio celular? NÃO! ⚠️ O controle de jornada é responsabilidade da empresa. Se ele exigir o uso do seu aparelho, tem que pagar uma indenização ou fornecer um celular da empresa. Já passou por isso? Comente e compartilhe para que mais trabalhadores fiquem informados! ⚖️ #DireitosDoTrabalhador #ControleDePonto #TrabalhoJusto #PatrãoResponsável #TrabalhadorInformado
Já imaginou ter que usar o seu próprio celular para bater o ponto no trabalho? Pois saiba que isso não é permitido. Hoje eu vou te mostrar por que o patrão não pode exigir isso e o que você pode fazer se ele insistir nesta prática. Por lei, o controle de jornada é
🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR! A CLT MUDOU EM 2025 — e agora tem mais proteção pra você. Confira 3 atualizações importantes sobre suas férias: 📌 1. MULTA AUTOMÁTICA Se a empresa não te der férias dentro de 12 meses, paga multa automaticamente. 👉 E o melhor: você não precisa entrar na Justiça pra isso acontecer. 📌 2. AVISO PRÉVIO OBRIGATÓRIO Nada de avisar “de última hora”! Agora, o início das férias deve ser comunicado com 30 dias de antecedência — e por escrito. 📌 3. FRACIONAMENTO LIMITADO (e mais justo) As férias ainda podem ser divididas, mas com regras: ✳️ 1º período: no mínimo 14 dias ✳️ 2º e 3º períodos: no mínimo 5 dias 📢 E só se você concordar! 💬 Essas mudanças reforçam algo simples: férias não são favor — são DIREITO! 📢 Marca quem precisa saber disso, salva esse post e compartilha no grupo do trabalho. 2025 chegou com direito garantido no papel. #CLT2025 #DireitosDoTrabalhador #FériasGarantidas #AtualizaçãoCLT #MultaAutomática #avisodeférias #trabalhador #clt
📅 QUER TIRAR FÉRIAS EM 2026 E FICAR MAIS TEMPO LONGE DO TRABALHO USANDO MENOS DIAS? Sim, isso é possível — e tá tudo dentro da lei! A dica é alinhar suas férias com os feriados prolongados e emendar com fins de semana. Assim, você usa menos dias de férias e ainda aproveita MUITO mais. Olha esses exemplos: ✔️ De 09 a 13/02: você usa 5 dias de férias e fica 11 dias fora ✔️ De 06 a 20/04: com 12 dias de férias, curte 19 dias de folga ✔️ De 08 a 19/06: 8 dias viram 12 de descanso ✔️ De 03 a 19/11: 17 dias rendem 23 longe da firma! ⚠️ Tudo isso considerando os feriados nacionais de 2026 já confirmados. 💬 Qual data você vai tentar? Comenta aqui e salva esse vídeo pra não esquecer na hora de pedir suas férias! #feriasinteligentes #feriasplanejadas #direitodotrabalhador #ferias2026 #trabalhador
🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR! A partir de maio de 2025, todas as empresas serão obrigadas a avaliar os riscos que afetam a saúde mental dos funcionários! Metas abusivas, assédio moral e sobrecarga de trabalho agora podem gerar multas e até interdição da empresa! ⚠️ Será que o seu patrão está preparado para essa mudança? Ou vai esperar a fiscalização bater na porta? 🚨 📢 Comenta aqui se já sofreu com um ambiente tóxico no trabalho! ✊ #SaúdeMentalNoTrabalho #DireitosTrabalhistas #CLT #NR1 #AssédioMoral #TrabalhoDigno #SeusDireitos
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🛑 Trabalhador, sabia que existe o “atestado de cansado”? E sim, ele é totalmente legal — e pode durar até 7 dias! O nome oficial é CID Z73.0 e ele se refere à “fadiga relacionada ao trabalho”. 📌 Quando o corpo e a mente dão sinais de exaustão, isso precisa ser levado a sério. Não é frescura, não é mimimi. É saúde. Se você está enfrentando: 🔸 Cansaço extremo 🔸 Dores constantes 🔸 Insônia 🔸 Falta de energia 🔸 Estresse ou crises de ansiedade no ambiente de trabalho... ⚠️ Procure um médico — e se ele identificar esse quadro, pode sim emitir um atestado com esse CID. Ele tem o mesmo valor legal de qualquer outro atestado médico e garante o seu direito ao descanso necessário. O excesso de trabalho adoece. E o primeiro passo pra se proteger é reconhecer que você não é máquina. 💬 Comenta aqui: você já chegou ao seu limite, mas teve que trabalhar mesmo assim? 📲 E segue o perfil pra mais conteúdos que protegem quem realmente move esse país: o trabalhador! ✊🏽 #AtestadoDeCansado #CIDZ730 #DireitosDoTrabalhador #SaudeMentalImporta #CLTConsciente #TrabalhadorInformado #CansaçoNaoÉFrescura #ClasseTrabalhadoraUnida #SaudeNoTrabalho
🚨 Patrão pode obrigar você a bater o ponto no seu próprio celular? NÃO! ⚠️ O controle de jornada é responsabilidade da empresa. Se ele exigir o uso do seu aparelho, tem que pagar uma indenização ou fornecer um celular da empresa. Já passou por isso? Comente e compartilhe para que mais trabalhadores fiquem informados! ⚖️ #DireitosDoTrabalhador #ControleDePonto #TrabalhoJusto #PatrãoResponsável #TrabalhadorInformado
Já imaginou ter que usar o seu próprio celular para bater o ponto no trabalho? Pois saiba que isso não é permitido. Hoje eu vou te mostrar por que o patrão não pode exigir isso e o que você pode fazer se ele insistir nesta prática. Por lei, o controle de jornada é
🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR! A CLT MUDOU EM 2025 — e agora tem mais proteção pra você. Confira 3 atualizações importantes sobre suas férias: 📌 1. MULTA AUTOMÁTICA Se a empresa não te der férias dentro de 12 meses, paga multa automaticamente. 👉 E o melhor: você não precisa entrar na Justiça pra isso acontecer. 📌 2. AVISO PRÉVIO OBRIGATÓRIO Nada de avisar “de última hora”! Agora, o início das férias deve ser comunicado com 30 dias de antecedência — e por escrito. 📌 3. FRACIONAMENTO LIMITADO (e mais justo) As férias ainda podem ser divididas, mas com regras: ✳️ 1º período: no mínimo 14 dias ✳️ 2º e 3º períodos: no mínimo 5 dias 📢 E só se você concordar! 💬 Essas mudanças reforçam algo simples: férias não são favor — são DIREITO! 📢 Marca quem precisa saber disso, salva esse post e compartilha no grupo do trabalho. 2025 chegou com direito garantido no papel. #CLT2025 #DireitosDoTrabalhador #FériasGarantidas #AtualizaçãoCLT #MultaAutomática #avisodeférias #trabalhador #clt
📅 QUER TIRAR FÉRIAS EM 2026 E FICAR MAIS TEMPO LONGE DO TRABALHO USANDO MENOS DIAS? Sim, isso é possível — e tá tudo dentro da lei! A dica é alinhar suas férias com os feriados prolongados e emendar com fins de semana. Assim, você usa menos dias de férias e ainda aproveita MUITO mais. Olha esses exemplos: ✔️ De 09 a 13/02: você usa 5 dias de férias e fica 11 dias fora ✔️ De 06 a 20/04: com 12 dias de férias, curte 19 dias de folga ✔️ De 08 a 19/06: 8 dias viram 12 de descanso ✔️ De 03 a 19/11: 17 dias rendem 23 longe da firma! ⚠️ Tudo isso considerando os feriados nacionais de 2026 já confirmados. 💬 Qual data você vai tentar? Comenta aqui e salva esse vídeo pra não esquecer na hora de pedir suas férias! #feriasinteligentes #feriasplanejadas #direitodotrabalhador #ferias2026 #trabalhador
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