@letthsantos
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Quantos domingos no mês você tem que trabalhar??
É verdade que a mulher não pode trabalhar dois domingos seguidos? Sim, desde novembro de 2022 o STF decidiu que a mulher trabalhadora tem direito de folga quinzenal aos domingos, ou seja, trabalha um e folga no próximo obrigatoriamente. Caso esse direito não esteja sendo respeitado
Com relação ao tempo de tolerância, a CLT no Art. 58 prevê que a empresa não deve penalizar atrasos de até 5 minutos, observando o limite máximo de 10 minutos diários.
Se eu chegar atrasada só cinco minutos, mas quase todo dia, posso levar advertência? Não pode ser aplicada advertência nesse caso, nem mesmo qualquer tipo de desconto salarial, porque a lei é expressamente clara ao assegurar que a empresa não deve penalizar atrasos de até
A fofoca. A agressão física e verbal podem levar a advertências ou à demissão por justa causa, dependendo da gravidade do problema, podendo ele ocorrer dentro ou fora do ambiente de trabalho entre dois empregados de uma mesma empres
Há advertência por fazer fofoca. Existe, lógico que sim, até uma demissão por justa causa, hein. Cuidado, dependendo do nível dessa fofoca, pode ir para a esfera criminal pelos crimes contra a honra e a empresa pode ser extremamente prejudicada financeiramente, porque se ela se omite a determinadas fofocas,
A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? ⚖️ Uma funcionária esqueceu o WhatsApp logado no computador da empresa, e um colega aproveitou para vasculhar as conversas e ainda encaminhou mensagens para o patrão. E aí, qual foi a decisão da Justiça nesse caso? 👀 🔎 Fonte: Diário de Justiça
Trabalhadora que esqueceu o WhatsApp logado no computador da empresa, um outro colega de trabalho vasculhou e encaminhou algumas mensagens para o patrão. Ela foi demitida por justa causa e iniciou um processo e virou uma reviravolta na justiça. Essa moça trabalhava em uma empresa no Rio de Janeiro. Ela esqueceu o WhatsApp pessoal dela logado
Tema 125 Para fins de garantia provisória de emprego prevista no artigo 118 da Lei 8.213/1991, não é necessário o afastamento por período superior a 15 dias ou a percepção de auxílio-doença acidentário, desde que reconhecido, após a cessação do contrato de trabalho, o nexo causal ou concausal entre a doença ocupacional e as atividades desempenhadas no curso da relação de emprego. RR-0020465-17.2022.5.04.0521
Quantos domingos no mês você tem que trabalhar??
É verdade que a mulher não pode trabalhar dois domingos seguidos? Sim, desde novembro de 2022 o STF decidiu que a mulher trabalhadora tem direito de folga quinzenal aos domingos, ou seja, trabalha um e folga no próximo obrigatoriamente. Caso esse direito não esteja sendo respeitado
Com relação ao tempo de tolerância, a CLT no Art. 58 prevê que a empresa não deve penalizar atrasos de até 5 minutos, observando o limite máximo de 10 minutos diários.
Se eu chegar atrasada só cinco minutos, mas quase todo dia, posso levar advertência? Não pode ser aplicada advertência nesse caso, nem mesmo qualquer tipo de desconto salarial, porque a lei é expressamente clara ao assegurar que a empresa não deve penalizar atrasos de até
A fofoca. A agressão física e verbal podem levar a advertências ou à demissão por justa causa, dependendo da gravidade do problema, podendo ele ocorrer dentro ou fora do ambiente de trabalho entre dois empregados de uma mesma empres
Há advertência por fazer fofoca. Existe, lógico que sim, até uma demissão por justa causa, hein. Cuidado, dependendo do nível dessa fofoca, pode ir para a esfera criminal pelos crimes contra a honra e a empresa pode ser extremamente prejudicada financeiramente, porque se ela se omite a determinadas fofocas,
A JUSTIÇA FEZ JUSTIÇA DESSA VEZ? ⚖️ Uma funcionária esqueceu o WhatsApp logado no computador da empresa, e um colega aproveitou para vasculhar as conversas e ainda encaminhou mensagens para o patrão. E aí, qual foi a decisão da Justiça nesse caso? 👀 🔎 Fonte: Diário de Justiça
Trabalhadora que esqueceu o WhatsApp logado no computador da empresa, um outro colega de trabalho vasculhou e encaminhou algumas mensagens para o patrão. Ela foi demitida por justa causa e iniciou um processo e virou uma reviravolta na justiça. Essa moça trabalhava em uma empresa no Rio de Janeiro. Ela esqueceu o WhatsApp pessoal dela logado
Tema 125 Para fins de garantia provisória de emprego prevista no artigo 118 da Lei 8.213/1991, não é necessário o afastamento por período superior a 15 dias ou a percepção de auxílio-doença acidentário, desde que reconhecido, após a cessação do contrato de trabalho, o nexo causal ou concausal entre a doença ocupacional e as atividades desempenhadas no curso da relação de emprego. RR-0020465-17.2022.5.04.0521
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