Dayanne Teles | Advogada do Trabalhador

Entrevista com Advogada do Trabalhador 👩‍💼#entrevista #advogada #clt #empregado #funcionário

Mesmo sem carteira assinada, o trabalhador tem direito a: ✅ 13º salário ✅ Férias + 1/3 ✅ FGTS e INSS ✅ Aviso prévio ✅ Horas extras ✅ Descanso semanal remunerado ✅ Adicionais E mais: o vínculo pode ser reconhecido judicialmente, com indenização retroativa. A CLT protege quem trabalha, não quem explora. 👉 Salva esse post e marca aquele colega que ainda acha que “sem registro não tem direito”. #trabalhosemregistro #trabalhosemcarteira #vínculodeemprego

Quando o patrão te chama de burro, lerdo, incompetente, não é “brincadeira”. É assédio moral — e a conta chega cara pra empresa. A humilhação que começa no trabalho invade a casa, dói na saúde mental, derruba autoestima. E quando adoece, vira direito, vira indenização, vira processo. O que a empresa nunca conta: • Humilhação repetida = assédio moral caracterizado. • Testemunha, print, áudio, histórico → tudo vira prova. • Adoecimento emocional pode gerar CAT, afastamento e estabilidade. • A vítima pode pedir indenização e até rescisão indireta. • E sim: a empresa quase sempre diz que “não foi bem assim”… e quase sempre perde. Trabalhador não é saco de pancada. E quem humilha, responde — na Justiça e no bolso. 🖤 Ninguém merece ser diminuído para ganhar o próprio sustento. 👉 Manda esse vídeo pra quem acha que precisa “engolir calado”. 👉 E se já aconteceu com você, me chama — eu não deixo trabalhador ser pisado. #assediomoral #assediomoralnotrabalho

🚨 NÃO EXISTE AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. Muita empresa inventa o tal do “aviso em casa” pra ganhar tempo e empurrar o pagamento da rescisão. ⚠️ Mas a lei é clara: SÓ EXISTEM DOIS TIPOS DE AVISO. 👉 Aviso prévio trabalhado ✔️ o trabalhador cumpre o período do aviso ✔️ escolhe sair 2 horas mais cedo por dia ou folgar 7 dias corridos no final 👉 Aviso prévio indenizado ✔️ a empresa paga 1 salário ✔️ o trabalhador não trabalha no período ❌ RH não escolhe. ❌ Política interna não manda. ✔️ Quem decide a forma do aviso prévio trabalhado é o trabalhador: sair 2 horas mais cedo por dia ou folgar 7 dias corridos no final. Compartilhe com quem ainda acha que “aviso em casa” é normal. #avisoprévio #avisoprevioindenizado #avisopreviotrabalhado #avisoprevioemcasa

🚨 Atenção, trabalhadores! 🚨 A partir de 5 de março de 2026, os atestados médicos de papel deixam de valer. Passa a ser obrigatório o Atesta CFM, sistema oficial do Conselho Federal de Medicina. ✔️ Emissão digital (ou impressa apenas no modelo padronizado) ✔️ Gratuita ✔️ Válida para consultas presenciais, telemedicina, afastamento e comparecimento A ideia é reduzir fraudes e aumentar a segurança jurídica. 👉 Mas será que isso vai facilitar ou dificultar a vida do trabalhador? 👇 Quero saber sua opinião nos comentários. #atestadomedico #atestadomédico #novalei #faltajustificada

Entrevista com Advogada do Trabalhador 👩‍💼#entrevista #advogada #clt #empregado #funcionário

Mesmo sem carteira assinada, o trabalhador tem direito a: ✅ 13º salário ✅ Férias + 1/3 ✅ FGTS e INSS ✅ Aviso prévio ✅ Horas extras ✅ Descanso semanal remunerado ✅ Adicionais E mais: o vínculo pode ser reconhecido judicialmente, com indenização retroativa. A CLT protege quem trabalha, não quem explora. 👉 Salva esse post e marca aquele colega que ainda acha que “sem registro não tem direito”. #trabalhosemregistro #trabalhosemcarteira #vínculodeemprego

Quando o patrão te chama de burro, lerdo, incompetente, não é “brincadeira”. É assédio moral — e a conta chega cara pra empresa. A humilhação que começa no trabalho invade a casa, dói na saúde mental, derruba autoestima. E quando adoece, vira direito, vira indenização, vira processo. O que a empresa nunca conta: • Humilhação repetida = assédio moral caracterizado. • Testemunha, print, áudio, histórico → tudo vira prova. • Adoecimento emocional pode gerar CAT, afastamento e estabilidade. • A vítima pode pedir indenização e até rescisão indireta. • E sim: a empresa quase sempre diz que “não foi bem assim”… e quase sempre perde. Trabalhador não é saco de pancada. E quem humilha, responde — na Justiça e no bolso. 🖤 Ninguém merece ser diminuído para ganhar o próprio sustento. 👉 Manda esse vídeo pra quem acha que precisa “engolir calado”. 👉 E se já aconteceu com você, me chama — eu não deixo trabalhador ser pisado. #assediomoral #assediomoralnotrabalho

🚨 NÃO EXISTE AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. Muita empresa inventa o tal do “aviso em casa” pra ganhar tempo e empurrar o pagamento da rescisão. ⚠️ Mas a lei é clara: SÓ EXISTEM DOIS TIPOS DE AVISO. 👉 Aviso prévio trabalhado ✔️ o trabalhador cumpre o período do aviso ✔️ escolhe sair 2 horas mais cedo por dia ou folgar 7 dias corridos no final 👉 Aviso prévio indenizado ✔️ a empresa paga 1 salário ✔️ o trabalhador não trabalha no período ❌ RH não escolhe. ❌ Política interna não manda. ✔️ Quem decide a forma do aviso prévio trabalhado é o trabalhador: sair 2 horas mais cedo por dia ou folgar 7 dias corridos no final. Compartilhe com quem ainda acha que “aviso em casa” é normal. #avisoprévio #avisoprevioindenizado #avisopreviotrabalhado #avisoprevioemcasa

🚨 Atenção, trabalhadores! 🚨 A partir de 5 de março de 2026, os atestados médicos de papel deixam de valer. Passa a ser obrigatório o Atesta CFM, sistema oficial do Conselho Federal de Medicina. ✔️ Emissão digital (ou impressa apenas no modelo padronizado) ✔️ Gratuita ✔️ Válida para consultas presenciais, telemedicina, afastamento e comparecimento A ideia é reduzir fraudes e aumentar a segurança jurídica. 👉 Mas será que isso vai facilitar ou dificultar a vida do trabalhador? 👇 Quero saber sua opinião nos comentários. #atestadomedico #atestadomédico #novalei #faltajustificada