Heraldo Junior | ADVOGADO TRABALHISTA

🚨 Seu patrão não fornece EPI? Isso é grave. Se você trabalha exposto a risco e a empresa não entrega os equipamentos de proteção adequados, isso não é “normal”. Isso é negligência. A empresa tem obrigação legal de fornecer EPI gratuitamente, orientar o uso e substituir quando necessário. Se não faz isso, pode ser responsabilizada por: ⚠ Acidente de trabalho ⚠ Doença ocupacional ⚠ Danos morais ⚠ Indenização E atenção: Você NÃO é obrigado a colocar sua saúde em risco. Trabalhar sem proteção não é coragem. É falta de responsabilidade da empresa. ⚖ Segurança é dever da empresa. É direito seu. 💬 Já passou por isso ou conhece alguém nessa situação? Comenta aqui ou me chama no direct.

TÁ CUIDANDO DOS SEUS DIREITOS COM O MESMO INTERESSE QUE ACOMPANHA A VIDA DOS OUTROS? A verdade é que muita gente sabe tudo sobre o namoro da Virginia e do Vini Jr... Mas não faz a menor ideia se a empresa está depositando o FGTS, se recebeu todas as horas extras, ou se o contrato de trabalho está certo. Enquanto você comenta a vida dos outros, tem gente ganhando dinheiro às suas custas — e o pior: com o seu silêncio. 👉 Cuide da sua vida. 👉 Cuide dos seus direitos. 👉 Confere o seu FGTS, suas verbas, seus depósitos. Direito trabalhista não é fofoca — é justiça. ⚖️ #virginia #vinijr #direitos #fgts #pinhotavaresadvogados #direitosdotrabalhador #advogadotrabalhista #clt #emprego #rescisãoindireta #sabinopolis

⚠️ ACIDENTE DE TRABALHO: VOCÊ CONHECE SEUS DIREITOS? Muitos trabalhadores sofrem acidentes no exercício da profissão e não sabem que podem ter direitos garantidos por lei, como afastamento pelo INSS, estabilidade no emprego, indenização por danos morais e materiais, além de pensão em casos mais graves. Acidente de trabalho não é apenas aquele que acontece dentro da empresa. Ele também pode ocorrer no trajeto entre casa e trabalho, em atividades externas ou em situações que agravem a saúde por causa da função exercida. Se o acidente aconteceu por falta de segurança, ausência de equipamentos de proteção, excesso de jornada ou negligência do empregador, a empresa pode ser responsabilizada legalmente. 👉 Informação é proteção. 👉 Conhecer seus direitos pode evitar prejuízos financeiros e garantir justiça. Sou o Dr. Heraldo Júnior, do Pinho Tavares Advogados. Se você sofreu um acidente de trabalho ou conhece alguém nessa situação, busque orientação jurídica antes de abrir mão dos seus direitos. 📲 Siga @PinhoTavaresAdvogados no Instagram 💬 Compartilhe este conteúdo com outros trabalhadores ⚖️ Em caso de dúvida, procure um advogado de confiança

🛑 Celular no bolso dá justa causa imediata? Um dono de posto flagrou a frentista com o celular no bolso e aplicou justa causa na hora. Sim, a NR-20 proíbe celular próximo às bombas. Mas isso autoriza demissão imediata? ⚖️ A justa causa é a pena máxima e exige proporcionalidade. Em regra, deve haver gradação: advertência, suspensão e só depois dispensa. Além disso, expor e filmar a funcionária publicamente pode configurar assédio moral e gerar indenização. O erro do empregado não autoriza abuso do empregador. 💬 Foi medida de segurança ou excesso? O que você acha?

Era apenas um treinamento de brigadista. Mas em poucos segundos, o que era simulação virou um acidente de verdade. Muita gente não sabe, mas se o trabalhador sofre um acidente durante treinamento, ele também pode ser considerado acidente de trabalho. Treinamentos fazem parte da atividade profissional. E quando algo dá errado, o trabalhador também tem direitos. Porque segurança no trabalho não é detalhe. É proteção à vida e à dignidade de quem trabalha. ⚖️ Defesa dos direitos do trabalhador.

🚨 Seu patrão não fornece EPI? Isso é grave. Se você trabalha exposto a risco e a empresa não entrega os equipamentos de proteção adequados, isso não é “normal”. Isso é negligência. A empresa tem obrigação legal de fornecer EPI gratuitamente, orientar o uso e substituir quando necessário. Se não faz isso, pode ser responsabilizada por: ⚠ Acidente de trabalho ⚠ Doença ocupacional ⚠ Danos morais ⚠ Indenização E atenção: Você NÃO é obrigado a colocar sua saúde em risco. Trabalhar sem proteção não é coragem. É falta de responsabilidade da empresa. ⚖ Segurança é dever da empresa. É direito seu. 💬 Já passou por isso ou conhece alguém nessa situação? Comenta aqui ou me chama no direct.

TÁ CUIDANDO DOS SEUS DIREITOS COM O MESMO INTERESSE QUE ACOMPANHA A VIDA DOS OUTROS? A verdade é que muita gente sabe tudo sobre o namoro da Virginia e do Vini Jr... Mas não faz a menor ideia se a empresa está depositando o FGTS, se recebeu todas as horas extras, ou se o contrato de trabalho está certo. Enquanto você comenta a vida dos outros, tem gente ganhando dinheiro às suas custas — e o pior: com o seu silêncio. 👉 Cuide da sua vida. 👉 Cuide dos seus direitos. 👉 Confere o seu FGTS, suas verbas, seus depósitos. Direito trabalhista não é fofoca — é justiça. ⚖️ #virginia #vinijr #direitos #fgts #pinhotavaresadvogados #direitosdotrabalhador #advogadotrabalhista #clt #emprego #rescisãoindireta #sabinopolis

⚠️ ACIDENTE DE TRABALHO: VOCÊ CONHECE SEUS DIREITOS? Muitos trabalhadores sofrem acidentes no exercício da profissão e não sabem que podem ter direitos garantidos por lei, como afastamento pelo INSS, estabilidade no emprego, indenização por danos morais e materiais, além de pensão em casos mais graves. Acidente de trabalho não é apenas aquele que acontece dentro da empresa. Ele também pode ocorrer no trajeto entre casa e trabalho, em atividades externas ou em situações que agravem a saúde por causa da função exercida. Se o acidente aconteceu por falta de segurança, ausência de equipamentos de proteção, excesso de jornada ou negligência do empregador, a empresa pode ser responsabilizada legalmente. 👉 Informação é proteção. 👉 Conhecer seus direitos pode evitar prejuízos financeiros e garantir justiça. Sou o Dr. Heraldo Júnior, do Pinho Tavares Advogados. Se você sofreu um acidente de trabalho ou conhece alguém nessa situação, busque orientação jurídica antes de abrir mão dos seus direitos. 📲 Siga @PinhoTavaresAdvogados no Instagram 💬 Compartilhe este conteúdo com outros trabalhadores ⚖️ Em caso de dúvida, procure um advogado de confiança

🛑 Celular no bolso dá justa causa imediata? Um dono de posto flagrou a frentista com o celular no bolso e aplicou justa causa na hora. Sim, a NR-20 proíbe celular próximo às bombas. Mas isso autoriza demissão imediata? ⚖️ A justa causa é a pena máxima e exige proporcionalidade. Em regra, deve haver gradação: advertência, suspensão e só depois dispensa. Além disso, expor e filmar a funcionária publicamente pode configurar assédio moral e gerar indenização. O erro do empregado não autoriza abuso do empregador. 💬 Foi medida de segurança ou excesso? O que você acha?

Era apenas um treinamento de brigadista. Mas em poucos segundos, o que era simulação virou um acidente de verdade. Muita gente não sabe, mas se o trabalhador sofre um acidente durante treinamento, ele também pode ser considerado acidente de trabalho. Treinamentos fazem parte da atividade profissional. E quando algo dá errado, o trabalhador também tem direitos. Porque segurança no trabalho não é detalhe. É proteção à vida e à dignidade de quem trabalha. ⚖️ Defesa dos direitos do trabalhador.