@williangodoiadv
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#estabilidade #auxiliodoenca #bancario #direitodotrabalho
Atestado de 15 dias, esqueça, a regra de estabilidade por doença do trabalho mudou. Você sempre ouviu que para ter estabilidade por doença do trabalho, era necessário ficar afastado por mais de 15 dias e receber o auxílio acidentário pelo INSS, certo? O Tribunal Superior do Trabalho pensa diferente. No dia 28/04, o TST fixou o tema 125, onde
O CARÁTER PUNITIVO DA NR-1 PODE TER SIDO ADIADO, MAS SEGUIMOS CLAMANDO PELA CONSCIÊNCIA CORPORATIVA ⚠️ As empresas estão oficialmente na mira do Ministério do Trabalho. Embora o Item 1.5 da NR-1 — que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — tenha sido adiado para maio de 2026, o MTE atuará de forma educativa nesse primeiro momento. 👉 Ou seja: as empresas precisam correr! Se não implementarem imediatamente as medidas de segurança e saúde exigidas, a partir do próximo ano é esperado que comecem as autuações e as multas. ‼️IMPORTANTE: Com ou Sem NR-1, todo trabalhador tem o direito de buscar seus direitos na Justiça do Trabalho caso adoeça no e pelo trabalho. 🚨 E AGORA, EU TE PERGUNTO: Você ACREDITA que a empresa que você trabalha irá se adequar? Comenta aqui embaixo: "EU ACREDITO" ou "NÃO ACREDITO" #saudemental #bournout #direitodotrabalho #trabalhador
Agora é lei. A sua saúde mental no trabalho virou obrigação pra empresa. E ignorar isso pode custar caro pra ela. Sabe aquele ambiente tóxico, pressões, metas abusivas, humilhações disfarçadas de cobrança? Pois é, agora isso é oficialmente considerado risco ocupacional. O Ministério do Trabalho atualizou a NRU e desde ontem, dia 26 de maio,
🚨A VIGÊNCIA DA PORTARIA FOI ADIADA PARA MARÇO/2026 Vídeo postado antes do adiamento! Tem vídeo no perfil explicando sobre o adiamento… #direitodotrabalho #empregado #empresario #comercio
#estabilidade #auxiliodoenca #bancario #direitodotrabalho
Atestado de 15 dias, esqueça, a regra de estabilidade por doença do trabalho mudou. Você sempre ouviu que para ter estabilidade por doença do trabalho, era necessário ficar afastado por mais de 15 dias e receber o auxílio acidentário pelo INSS, certo? O Tribunal Superior do Trabalho pensa diferente. No dia 28/04, o TST fixou o tema 125, onde
O CARÁTER PUNITIVO DA NR-1 PODE TER SIDO ADIADO, MAS SEGUIMOS CLAMANDO PELA CONSCIÊNCIA CORPORATIVA ⚠️ As empresas estão oficialmente na mira do Ministério do Trabalho. Embora o Item 1.5 da NR-1 — que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — tenha sido adiado para maio de 2026, o MTE atuará de forma educativa nesse primeiro momento. 👉 Ou seja: as empresas precisam correr! Se não implementarem imediatamente as medidas de segurança e saúde exigidas, a partir do próximo ano é esperado que comecem as autuações e as multas. ‼️IMPORTANTE: Com ou Sem NR-1, todo trabalhador tem o direito de buscar seus direitos na Justiça do Trabalho caso adoeça no e pelo trabalho. 🚨 E AGORA, EU TE PERGUNTO: Você ACREDITA que a empresa que você trabalha irá se adequar? Comenta aqui embaixo: "EU ACREDITO" ou "NÃO ACREDITO" #saudemental #bournout #direitodotrabalho #trabalhador
Agora é lei. A sua saúde mental no trabalho virou obrigação pra empresa. E ignorar isso pode custar caro pra ela. Sabe aquele ambiente tóxico, pressões, metas abusivas, humilhações disfarçadas de cobrança? Pois é, agora isso é oficialmente considerado risco ocupacional. O Ministério do Trabalho atualizou a NRU e desde ontem, dia 26 de maio,
🚨A VIGÊNCIA DA PORTARIA FOI ADIADA PARA MARÇO/2026 Vídeo postado antes do adiamento! Tem vídeo no perfil explicando sobre o adiamento… #direitodotrabalho #empregado #empresario #comercio
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