Luciano Santos

Eu chutaria que a história é fictícia e usada apenas para ilustrar uma ideia que é uma grande VERDADE do mundo corporativo: se você fizer apenas o mínimo, se não pensar em maneiras diferentes de abordar um problema ou projeto que foi jogado no seu colo e não for um grande solucionador de problemas, você vai ficar para trás. Ponto. Quando te pedirem uma banana, volte com a banca toda da feira, volte com um plano, volte com opções e volte com uma fruta que ninguém tinha experimentado antes. Essa é uma característica que vai turbinar sua carreira. No trabalho, você é o Francisco ou o Paulo? #carreira #trabalho #emprego #empresa #corporativo #liderança #mentoria

Todos temos tempo, mas não, nós não temos as mesmas 24 horas. Esse é um argumento falacioso, e perverso, que a turma coach adora gritar por aí. A Sara (@tofuamilanesa no Insta) "desenhou" bem no vídeo. #carreira #trabalho #emprego #empresa #corporativo #liderança #mentoria

Alguém mais do fundão por aí? #carreira #trabalho #rh #corporativo #empresa #mentoria

Um leitor me contou que, no time em que trabalha, de 8 pessoas, 7 foram trocadas no ano passado, e mais duas já anunciaram que vão sair este ano. O motivo, segundo ele, é que ninguém aguenta o chefe instável (humor), que se recusa totalmente a comunicar e dialogar com a equipe. Claro que não tenho detalhes ou contexto completo, e talvez eu nunca saiba o que realmente se passa ali. Contudo, há algo curioso que eu já vi, pessoalmente, acontecer: times com rotatividade altíssima, e, quando se investiga o motivo das saídas, os dedos apontam para o gestor. Isso não tem que ser uma sentença, mas um sinal que precisa ser investigado. O gestor é um dos principais responsáveis por garantir que as pessoas se sintam inspiradas, motivadas e no seu melhor para fazer um bom trabalho — e queiram ficar para que isso aconteça. Se existe alta rotatividade em um time, o alerta precisa ser ligado para que o líder daquele gestor e o time de RH entendam melhor o que acontece e tomem as ações necessárias. Ignorar um sinal desses é contribuir para fofocas, cultura ruim, baixa moral, produtividade e lucratividade. Não fechem os olhos para gestores que espantam os talentos da empresa. #liderança #gestão #pessoas #mentoria

"É frescura até acontecer com você." Essa semana vi o vídeo do CEO da BMW que, em uma apresentação, simplesmente colapsou e lembrei da história abaixo: Trabalhei com um gerente que tinha fama de durão. Ele não era necessariamente uma má pessoa, mas era adepto do "trabalhe enquanto eles dormem", "dar o sangue" e muito exigente com o time e consigo mesmo. Em uma de nossas reuniões de liderança que participávamos, tivemos a discussão do caso de um analista que estava afastado do trabalho por problemas de saúde mental. Enquanto a gente discutia sobre como dividir o trabalho entre os demais analistas, o tal gerente virou e disse: "Acho que é frescura dele." Nosso diretor na época deu uma olhada feia em sua direção e pediu para focarmos no que precisava ser resolvido. Uns dois anos depois esse mesmo gerente tirou uma licença médica por um caso muito grave de burnout. Ele ficou semanas fora do trabalho, prostrado em uma cama e tomando uma medicação bem forte. Quando ele finalmente retornou ao trabalho, sentamos para um longo café onde ele dividiu comigo sua experiência e felicidade por estar de volta. Também me disse uma coisa que nunca vou esquecer: "É frescura até acontecer com você." Ele não só lembrava do que tinha dito sobre o caso do analista, como estava profundamente arrependido. Algumas lições só são aprendidas quando a gente sente na pele. Não julgue ou meça a dor dos outros. Um dia ela pode ser a sua. #liderança #gestão #saude #saudemental #trabalho #carreira #empresa #mentoria

Eu chutaria que a história é fictícia e usada apenas para ilustrar uma ideia que é uma grande VERDADE do mundo corporativo: se você fizer apenas o mínimo, se não pensar em maneiras diferentes de abordar um problema ou projeto que foi jogado no seu colo e não for um grande solucionador de problemas, você vai ficar para trás. Ponto. Quando te pedirem uma banana, volte com a banca toda da feira, volte com um plano, volte com opções e volte com uma fruta que ninguém tinha experimentado antes. Essa é uma característica que vai turbinar sua carreira. No trabalho, você é o Francisco ou o Paulo? #carreira #trabalho #emprego #empresa #corporativo #liderança #mentoria

Todos temos tempo, mas não, nós não temos as mesmas 24 horas. Esse é um argumento falacioso, e perverso, que a turma coach adora gritar por aí. A Sara (@tofuamilanesa no Insta) "desenhou" bem no vídeo. #carreira #trabalho #emprego #empresa #corporativo #liderança #mentoria

Alguém mais do fundão por aí? #carreira #trabalho #rh #corporativo #empresa #mentoria

Um leitor me contou que, no time em que trabalha, de 8 pessoas, 7 foram trocadas no ano passado, e mais duas já anunciaram que vão sair este ano. O motivo, segundo ele, é que ninguém aguenta o chefe instável (humor), que se recusa totalmente a comunicar e dialogar com a equipe. Claro que não tenho detalhes ou contexto completo, e talvez eu nunca saiba o que realmente se passa ali. Contudo, há algo curioso que eu já vi, pessoalmente, acontecer: times com rotatividade altíssima, e, quando se investiga o motivo das saídas, os dedos apontam para o gestor. Isso não tem que ser uma sentença, mas um sinal que precisa ser investigado. O gestor é um dos principais responsáveis por garantir que as pessoas se sintam inspiradas, motivadas e no seu melhor para fazer um bom trabalho — e queiram ficar para que isso aconteça. Se existe alta rotatividade em um time, o alerta precisa ser ligado para que o líder daquele gestor e o time de RH entendam melhor o que acontece e tomem as ações necessárias. Ignorar um sinal desses é contribuir para fofocas, cultura ruim, baixa moral, produtividade e lucratividade. Não fechem os olhos para gestores que espantam os talentos da empresa. #liderança #gestão #pessoas #mentoria

"É frescura até acontecer com você." Essa semana vi o vídeo do CEO da BMW que, em uma apresentação, simplesmente colapsou e lembrei da história abaixo: Trabalhei com um gerente que tinha fama de durão. Ele não era necessariamente uma má pessoa, mas era adepto do "trabalhe enquanto eles dormem", "dar o sangue" e muito exigente com o time e consigo mesmo. Em uma de nossas reuniões de liderança que participávamos, tivemos a discussão do caso de um analista que estava afastado do trabalho por problemas de saúde mental. Enquanto a gente discutia sobre como dividir o trabalho entre os demais analistas, o tal gerente virou e disse: "Acho que é frescura dele." Nosso diretor na época deu uma olhada feia em sua direção e pediu para focarmos no que precisava ser resolvido. Uns dois anos depois esse mesmo gerente tirou uma licença médica por um caso muito grave de burnout. Ele ficou semanas fora do trabalho, prostrado em uma cama e tomando uma medicação bem forte. Quando ele finalmente retornou ao trabalho, sentamos para um longo café onde ele dividiu comigo sua experiência e felicidade por estar de volta. Também me disse uma coisa que nunca vou esquecer: "É frescura até acontecer com você." Ele não só lembrava do que tinha dito sobre o caso do analista, como estava profundamente arrependido. Algumas lições só são aprendidas quando a gente sente na pele. Não julgue ou meça a dor dos outros. Um dia ela pode ser a sua. #liderança #gestão #saude #saudemental #trabalho #carreira #empresa #mentoria