Thalita Jesus | Chefinha

É assim mesmo? 😂

Desse jeitinho ne? Hahahaha

Desse jeitinho hahaha

Não, a festa da firma não vai te promover. Não é nesse dia que estão decidindo se você merece ou não. O que vai te ajudar a conquistar o próximo passo é enxergar eventos como uma forma de conhecer pessoas e estreitar laços. Antes que alguém diga “ai que preguiça do mundo corporativo”, essa máxima se aplica em QUALQUER tipo de ocupação que envolva pessoas, ou seja, em qualquer tipo de trabalho. Seja você PJ, empresário, influenciador.. Você precisa constantemente estreitar laços com clientes, parceiros, fornecedores. Essa máxima vale para todos. Lembre-se: quem não é visto, não é lembrado. 💡

Esse aviso é para você, gestão. Perder uma pessoa-chave é um dor enorme… Por isso é tão importante fazer a gestão daquelas pessoas consideradas alto potencial. Pessoas talentosas, aquelas que são visadas por headhunters, não vão perder tempo fazendo o papel de reclamonas. Elas não vão te chamar num canto para te dizer que se sentem injustiçadas ou que perderam o T. Se a empresa não oferecer um pacote atraente, um ambiente saudável e oportunidades, ela vai embora. E isso não deveria ser considerado surpresa. A gestão de talentos começa com conversar com essas pessoas para entender como elas estão e tentar sondar o que elas querem. Nesse sentido, é necessário sempre estar um passo a frente para remunerar melhor, oferecer novas oportunidades, treinar, ELOGIAR. Não pague o preço de ver uma estrela se apagar, continue nutrindo a vontade de ficar!

É assim mesmo? 😂

Desse jeitinho ne? Hahahaha

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Não, a festa da firma não vai te promover. Não é nesse dia que estão decidindo se você merece ou não. O que vai te ajudar a conquistar o próximo passo é enxergar eventos como uma forma de conhecer pessoas e estreitar laços. Antes que alguém diga “ai que preguiça do mundo corporativo”, essa máxima se aplica em QUALQUER tipo de ocupação que envolva pessoas, ou seja, em qualquer tipo de trabalho. Seja você PJ, empresário, influenciador.. Você precisa constantemente estreitar laços com clientes, parceiros, fornecedores. Essa máxima vale para todos. Lembre-se: quem não é visto, não é lembrado. 💡

Esse aviso é para você, gestão. Perder uma pessoa-chave é um dor enorme… Por isso é tão importante fazer a gestão daquelas pessoas consideradas alto potencial. Pessoas talentosas, aquelas que são visadas por headhunters, não vão perder tempo fazendo o papel de reclamonas. Elas não vão te chamar num canto para te dizer que se sentem injustiçadas ou que perderam o T. Se a empresa não oferecer um pacote atraente, um ambiente saudável e oportunidades, ela vai embora. E isso não deveria ser considerado surpresa. A gestão de talentos começa com conversar com essas pessoas para entender como elas estão e tentar sondar o que elas querem. Nesse sentido, é necessário sempre estar um passo a frente para remunerar melhor, oferecer novas oportunidades, treinar, ELOGIAR. Não pague o preço de ver uma estrela se apagar, continue nutrindo a vontade de ficar!