@treinadoradelideres
3.3Kposts
162.6Kfollowers
100following
🐘| Transformo mulheres em líderes seguras, respeitadas e estratégicas 🎓| Criadora do Método LIDERAR® – Formação reconhecida pelo MEC 🚀 +2000 alunas
This account appears as recommended in the profiles of these creators:
Qual frase parou pra você, líder? Deixe nos comentários 👇
Why you ever chose me, has always been a mystery
Dificuldade em fazer gestão de pessoas? Vem que eu te explico de uma maneira fácil 👆
Lu, como eu faço gestão de pessoas? Vem cá que eu vou te ensinar um jeito bem prático de fazer isso. Tem uma ferramenta que se chama Matriz de Gestão de Pessoas. Ela é muito simples. Basicamente, você vai ter que avaliar sempre dois critérios antes de tomar qualquer decisão. O primeiro critério é a performance aí do seu liderado. E o segundo critério é o quanto ele está alinhado na cultura da sua empresa. Então, basicamente, com esses dois critérios, você vai se deparar com quatro situações principais aí no seu dia a dia como líder. A primeira situação é daquele liderado...
Qual desses tipos de colaboradores você está mantendo aí na sua equipe, líder?
Não aceite esse tipo de funcionário aí na sua equipe, líder. Nem todos os comportamentos são aceitáveis e ignorá-los pode custar caro para o seu time e para os resultados da sua empresa. Aqui estão os tipos de funcionários que você precisa identificá-los e lidar imediatamente. 1. O procrastinador. Aquele que adia tudo até o último minuto. Ele não só atrasa as entregas, mas coloca a equipe inteira sob pressão. 2. O negativista. Está sempre reclamando, encontra problema em tudo e contamina a equipe com essa atitude negativa.
Não sabe o que aplicar na próxima reunião com a sua equipe? Já salva esse conteúdo com 7perguntas inteligentes para fazer aí com seu time!🤍🐘
Como falar sem ofender o liderado? Eu sei, líder! Tem horas que dá vontade de falar umas "poucas e boas" mas não dá pra sair falando tudo o que pensa assim.🤐 Com inteligência emocional é possível trocar aquele jeitinho de responder por frases assertivas e que não geram desconforto em vocês e muito menos na equipe. Quer aprender? Assista até o final e já encaminha esse vídeo para aquela amiga líder grossinha demais...👀🫢
A seleção é fundamental para construir uma equipe forte e realmente engajada na sua empresa. Feita a seleção, agora sim é hora de dar as boas-vindas. E a maneira como você recebe o liderado no primeiro dia é decisiva.
Qual frase parou pra você, líder? Deixe nos comentários 👇
Why you ever chose me, has always been a mystery
Dificuldade em fazer gestão de pessoas? Vem que eu te explico de uma maneira fácil 👆
Lu, como eu faço gestão de pessoas? Vem cá que eu vou te ensinar um jeito bem prático de fazer isso. Tem uma ferramenta que se chama Matriz de Gestão de Pessoas. Ela é muito simples. Basicamente, você vai ter que avaliar sempre dois critérios antes de tomar qualquer decisão. O primeiro critério é a performance aí do seu liderado. E o segundo critério é o quanto ele está alinhado na cultura da sua empresa. Então, basicamente, com esses dois critérios, você vai se deparar com quatro situações principais aí no seu dia a dia como líder. A primeira situação é daquele liderado...
Qual desses tipos de colaboradores você está mantendo aí na sua equipe, líder?
Não aceite esse tipo de funcionário aí na sua equipe, líder. Nem todos os comportamentos são aceitáveis e ignorá-los pode custar caro para o seu time e para os resultados da sua empresa. Aqui estão os tipos de funcionários que você precisa identificá-los e lidar imediatamente. 1. O procrastinador. Aquele que adia tudo até o último minuto. Ele não só atrasa as entregas, mas coloca a equipe inteira sob pressão. 2. O negativista. Está sempre reclamando, encontra problema em tudo e contamina a equipe com essa atitude negativa.
Não sabe o que aplicar na próxima reunião com a sua equipe? Já salva esse conteúdo com 7perguntas inteligentes para fazer aí com seu time!🤍🐘
Como falar sem ofender o liderado? Eu sei, líder! Tem horas que dá vontade de falar umas "poucas e boas" mas não dá pra sair falando tudo o que pensa assim.🤐 Com inteligência emocional é possível trocar aquele jeitinho de responder por frases assertivas e que não geram desconforto em vocês e muito menos na equipe. Quer aprender? Assista até o final e já encaminha esse vídeo para aquela amiga líder grossinha demais...👀🫢
A seleção é fundamental para construir uma equipe forte e realmente engajada na sua empresa. Feita a seleção, agora sim é hora de dar as boas-vindas. E a maneira como você recebe o liderado no primeiro dia é decisiva.
Unlock full access to all creators
You're viewing the first 5 creators. Subscribe to see all results and access advanced filters.
Upgrade to Pro