@michellecoelhom
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Muitos empregadores não sabem, mas a forma que você termina o Contrato de Trabalho na sua empresa diz muito se terá problemas na Justiça do Trabalho. Por isso é essencial ter uma boa comunicação com o empregado ao terminar a relação de emprego. Talvez hoje você esteja pensando: “Mas Michelle, eu não tenho problema de parar na Justiça do Trabalho, pois pago tudo para os meus funcionários.” Mesmo assim, você terá custo com advogado para te defender, fora que é péssimo para a imagem da empresa estar na Justiça. Principalmente se você pode previnir tal risco com um bom relacionamento e comunicação eficiente com o empregado. Me conta: qual a sua maior dificuldade na hora de demitir um empregado?
Na área trabalhista nós temos 16 tipos de contratos para a empresa utilizar. Não faz sentido, você contratar sem carteira assinada e correr risco desnecessário. E você, se fosse esse empresário qual opção escolheria 1 ou 2? Por que?
Você terceiriza esperando praticidade, agilidade… menos dor de cabeça. Mas, se não tiver atenção aos detalhes, vai ganhar exatamente o contrário. Já vi empresa pagar multa, indenização e ainda levar o nome pra audiência — tudo porque confiou demais na terceirizada e não conferiu um único documento. Terceirização não é sobre empurrar responsabilidade. Porque se ela falhar… é você que paga. Agora, me conta: qual a sua maior dificuldade ao terceirizar um serviço?
Você terceiriza o serviço, mas quando dá problema, é você quem vai parar na justiça do trabalho. Já pensou nisso? Muita empresa contrata terceirizada achando que está se livrando da responsabilidade trabalhista. Mas deixa eu te contar, se a empresa que você contratou não cumpre com os deveres dela, o processo bate?
Muitos empregadores não sabem, mas a forma que você termina o Contrato de Trabalho na sua empresa diz muito se terá problemas na Justiça do Trabalho. Por isso é essencial ter uma boa comunicação com o empregado ao terminar a relação de emprego. Talvez hoje você esteja pensando: “Mas Michelle, eu não tenho problema de parar na Justiça do Trabalho, pois pago tudo para os meus funcionários.” Mesmo assim, você terá custo com advogado para te defender, fora que é péssimo para a imagem da empresa estar na Justiça. Principalmente se você pode previnir tal risco com um bom relacionamento e comunicação eficiente com o empregado. Me conta: qual a sua maior dificuldade na hora de demitir um empregado?
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