@bellarollemberg
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Advogada Trabalhista 20 anos de experiência em soluções jurídicas p/ empresas Atendimento on line Escritório físico @abreuerollemberg Consultoria ⬇️
Faltou sem justificar na semana do feriado? 🗓️ Pode virar 3 descontos na folha: 1️⃣ Dia da falta 2️⃣ DSR (repouso semanal) 3️⃣ Feriado da semana Exemplo: falta na terça + feriado na quinta = 3 dias descontados. ⚠️ Se o feriado cair no domingo (DSR), não soma — desconta só 1. ✅ Faltas justificadas (atestado, luto, doação de sangue etc.) mantêm DSR/feriado. 📚 Base: Lei 605/49 e Decreto 10.854/2021. 💾 Salve este post e compartilhe com o time de DP/RH!
Se o funcionário faltar na semana que tem feriado, você sabe quantos dias pode ser descontado dele? São três dias. E isso não sou eu que estou falando. É a própria lei. Isso acontece porque a lei equipara o feriado ao descanso semanal remunerado. E a mesma lei diz que o empregado que faltar na semana do feriado
Atenção, Empregador! 🚨 Um detalhe crucial pode salvar (ou drenar) seu caixa! Você sabia que a data da demissão faz TODA a diferença no bolso da sua empresa? Demitir um empregado até o dia 14 do mês pode evitar custos extras significativos. Mas não para por aí! O aviso prévio também é um ponto chave. Ele deve ser considerado para TODOS os fins, impactando diretamente os cálculos rescisórios, então não se esqueça de considerar na hora de fazer essa conta da melhor data para demissão. Quer blindar seu negócio de problemas trabalhistas e otimizar seus custos? Siga o perfil! Aqui eu descomplico o mundo jurídico-trabalhista para você, empregador, e mostro como proteger seu caixa de multas e surpresas desagradáveis. #Empreendedorismo #TrabalhistaparaEmpresa #DireitoTrabalhista #GestaoFinanceira #RH
Sim, pode mandar embora, hoje e amanhã não vai fazer a menor diferença, só mande embora logo. Como assim não faz diferença? Hoje é dia 14, amanhã é dia 15. E não faz diferença não, eu vou demitir logo porque tá me dando uma dor de cabeça essa funcionária. Faz sim diferença. Se você pagar depois do dia 14, vai aumentar 1/12 em 13º, férias
“Me demite que eu devolvo os 40%” → Isso é fraude. E sim, dá processo trabalhista e o empregado não vai ser obrigada a te devolver como “o combinado”. Pagar premiação sem política clara → Sem regra escrita, vira salário disfarçado. E vira passivo. Diminuir o horário de almoço pra sair mais cedo → Isso fere a legislação, transforma-se em hora extra e pode gerar multa em fiscalização. Dar declaração de salário maior pra ajudar o empregado a conseguir um crediário o financiamento → Documento falso. É crime. Sem rodeios. Além dele poder usar isso contra você num eventual processo pedindo diferença salarial Ignorar atrasos porque o funcionário é legal → Isso enfraquece sua liderança e a cultura da empresa. 📌 Ser flexível é diferente de ser negligente. ⚖️ Não deixe que “boas intenções” virem prejuízo!
ATRASO DE FUNCIONÁRIO: Qual o limite de tolerância? ⏰ Você sabia que a CLT é CLARA sobre o máximo de minutos de atrasos diário. Assista e descubra! ➡️ Salve este post para não esquecer! #CLT #DireitoDoTrabalho #Empreendedorismo #AtrasoNoTrabalho #rh
⚠️ Uso responsável é obrigatório • Use essas ferramentas apenas para fins legítimos de segurança/compliance, nunca para curiosidade ou perseguição. • Respeite a LGPD: informe o candidato sobre checagens, colete só o necessário e proteja esses dados. • Nem toda função justifica investigar processos/antecedentes; converse com o jurídico/Compliance antes de criar políticas de background check. • Nunca use essas informações para práticas discriminatórias (cor, gênero, religião, orientação sexual, idade etc.). • Lembre-se: o JusBrasil trabalha com informações públicas dos tribunais; processos em segredo de justiça não aparecem completos. 📝 Este conteúdo é informativo e não substitui orientação jurídica.
Faltou sem justificar na semana do feriado? 🗓️ Pode virar 3 descontos na folha: 1️⃣ Dia da falta 2️⃣ DSR (repouso semanal) 3️⃣ Feriado da semana Exemplo: falta na terça + feriado na quinta = 3 dias descontados. ⚠️ Se o feriado cair no domingo (DSR), não soma — desconta só 1. ✅ Faltas justificadas (atestado, luto, doação de sangue etc.) mantêm DSR/feriado. 📚 Base: Lei 605/49 e Decreto 10.854/2021. 💾 Salve este post e compartilhe com o time de DP/RH!
Se o funcionário faltar na semana que tem feriado, você sabe quantos dias pode ser descontado dele? São três dias. E isso não sou eu que estou falando. É a própria lei. Isso acontece porque a lei equipara o feriado ao descanso semanal remunerado. E a mesma lei diz que o empregado que faltar na semana do feriado
Atenção, Empregador! 🚨 Um detalhe crucial pode salvar (ou drenar) seu caixa! Você sabia que a data da demissão faz TODA a diferença no bolso da sua empresa? Demitir um empregado até o dia 14 do mês pode evitar custos extras significativos. Mas não para por aí! O aviso prévio também é um ponto chave. Ele deve ser considerado para TODOS os fins, impactando diretamente os cálculos rescisórios, então não se esqueça de considerar na hora de fazer essa conta da melhor data para demissão. Quer blindar seu negócio de problemas trabalhistas e otimizar seus custos? Siga o perfil! Aqui eu descomplico o mundo jurídico-trabalhista para você, empregador, e mostro como proteger seu caixa de multas e surpresas desagradáveis. #Empreendedorismo #TrabalhistaparaEmpresa #DireitoTrabalhista #GestaoFinanceira #RH
Sim, pode mandar embora, hoje e amanhã não vai fazer a menor diferença, só mande embora logo. Como assim não faz diferença? Hoje é dia 14, amanhã é dia 15. E não faz diferença não, eu vou demitir logo porque tá me dando uma dor de cabeça essa funcionária. Faz sim diferença. Se você pagar depois do dia 14, vai aumentar 1/12 em 13º, férias
“Me demite que eu devolvo os 40%” → Isso é fraude. E sim, dá processo trabalhista e o empregado não vai ser obrigada a te devolver como “o combinado”. Pagar premiação sem política clara → Sem regra escrita, vira salário disfarçado. E vira passivo. Diminuir o horário de almoço pra sair mais cedo → Isso fere a legislação, transforma-se em hora extra e pode gerar multa em fiscalização. Dar declaração de salário maior pra ajudar o empregado a conseguir um crediário o financiamento → Documento falso. É crime. Sem rodeios. Além dele poder usar isso contra você num eventual processo pedindo diferença salarial Ignorar atrasos porque o funcionário é legal → Isso enfraquece sua liderança e a cultura da empresa. 📌 Ser flexível é diferente de ser negligente. ⚖️ Não deixe que “boas intenções” virem prejuízo!
ATRASO DE FUNCIONÁRIO: Qual o limite de tolerância? ⏰ Você sabia que a CLT é CLARA sobre o máximo de minutos de atrasos diário. Assista e descubra! ➡️ Salve este post para não esquecer! #CLT #DireitoDoTrabalho #Empreendedorismo #AtrasoNoTrabalho #rh
⚠️ Uso responsável é obrigatório • Use essas ferramentas apenas para fins legítimos de segurança/compliance, nunca para curiosidade ou perseguição. • Respeite a LGPD: informe o candidato sobre checagens, colete só o necessário e proteja esses dados. • Nem toda função justifica investigar processos/antecedentes; converse com o jurídico/Compliance antes de criar políticas de background check. • Nunca use essas informações para práticas discriminatórias (cor, gênero, religião, orientação sexual, idade etc.). • Lembre-se: o JusBrasil trabalha com informações públicas dos tribunais; processos em segredo de justiça não aparecem completos. 📝 Este conteúdo é informativo e não substitui orientação jurídica.
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