Yuri Reis | Contador

⚠️ Nem todo processo trabalhista é “mão única”. Muita gente acha que basta processar a empresa que o risco é só do empregador. Mas a realidade jurídica é bem diferente. 📌 Se o trabalhador estava sem registro e ao mesmo tempo recebia benefício social que exige renda zero, isso pode configurar recebimento indevido — e gerar consequências fora da Justiça do Trabalho. 👉 Em casos assim, o processo pode envolver: • pedido para reversão de valores ao Tesouro Nacional • comunicação ao Ministério Público Federal • apuração junto ao Ministério do Desenvolvimento Social Ou seja: quando existe irregularidade dos dois lados, a responsabilidade também é dos dois lados. Direito trabalhista existe, sim. Mas boa-fé, responsabilidade e legalidade também. Antes de entrar numa briga achando que é simples, é fundamental entender todo o cenário jurídico. 💬 O que você acha desse tipo de situação? Comenta aqui.

Tem gente pagando imposto até no gelo do refrigerante… E nem sabe que tá deixando dinheiro na chapa. Se você vende combo em lanchonete, padaria ou comércio, presta atenção: O refrigerante é produto monofásico — o imposto já foi pago lá na indústria. Se você atribui parte do valor corretamente, não precisa pagar de novo. Isso não é jeitinho. É lei. É estratégia. É lucro no bolso. Segue o @yurireis.contador e aprende a tributar do jeito certo — porque pagar em dobro não tem nada de gostoso. #LucroNaChapa #Monofásico #PlanejamentoTributário

⚠️ Faltou um dia… perdeu três. E não é castigo do patrão. É CLT. Quando o funcionário falta sem justificativa, ele perde o direito ao DSR – Descanso Semanal Remunerado. E quando a semana tem feriado, a conta pesa mais. 📌 Na prática: • ❌ perde o salário do dia da falta • ❌ perde o DSR da semana • ❌ perde o feriado daquela semana Ou seja: faltou 1 dia, perdeu até 3. 📚 Base legal: Art. 6º da Lei 605/49 + entendimento aplicado à CLT 👉 O repouso semanal e o feriado só são devidos se houver assiduidade. Isso não é maldade, não é abuso e não é “jeitinho”. É regra trabalhista que muita gente desconhece — inclusive empresários e funcionários. 💬 E você, sabia disso? Comenta aqui embaixo 👇 E me segue pra entender que o empresários também tem direitos!

⚠️ “Semana que vem eu vou trabalhar só 36 horas, viu?” Calma. Ainda não é assim que funciona. Muita gente tá achando que o fim da jornada 6×1 já virou realidade, mas não virou. O que existe hoje é discussão, projeto e pressão, não mudança imediata. 👉 Se essa alteração avançar, não será automática. A tendência é um período de transição, estimado em até 5 anos, justamente porque o impacto é enorme. E o impacto não é só pro empresário, não: • aumento do custo da folha • necessidade de mais contratações • queda de produtividade em alguns setores • pressão direta nos preços • empresas menores com dificuldade de sustentar a operação 💸 No fim da conta, quem paga essa mudança não é só a empresa. O custo sobe → o preço sobe → a conta chega no consumidor. Não é ser contra trabalhador. É entender que economia não funciona no grito, funciona no equilíbrio. 📌 Antes de achar que “já tá valendo”, é bom entender: lei trabalhista muda devagar, e quando muda rápido, costuma quebrar alguém no caminho. 👉 Me segue pra entender o que é fato, o que é discurso e o que realmente vai impactar a sua empresa.

2026 vai ser o nosso ano em 🚀🚀 Já manda pro seu amigo que vai te ajudar nessa missão e me segue aí 🔥

⚠️ Nem todo processo trabalhista é “mão única”. Muita gente acha que basta processar a empresa que o risco é só do empregador. Mas a realidade jurídica é bem diferente. 📌 Se o trabalhador estava sem registro e ao mesmo tempo recebia benefício social que exige renda zero, isso pode configurar recebimento indevido — e gerar consequências fora da Justiça do Trabalho. 👉 Em casos assim, o processo pode envolver: • pedido para reversão de valores ao Tesouro Nacional • comunicação ao Ministério Público Federal • apuração junto ao Ministério do Desenvolvimento Social Ou seja: quando existe irregularidade dos dois lados, a responsabilidade também é dos dois lados. Direito trabalhista existe, sim. Mas boa-fé, responsabilidade e legalidade também. Antes de entrar numa briga achando que é simples, é fundamental entender todo o cenário jurídico. 💬 O que você acha desse tipo de situação? Comenta aqui.

Tem gente pagando imposto até no gelo do refrigerante… E nem sabe que tá deixando dinheiro na chapa. Se você vende combo em lanchonete, padaria ou comércio, presta atenção: O refrigerante é produto monofásico — o imposto já foi pago lá na indústria. Se você atribui parte do valor corretamente, não precisa pagar de novo. Isso não é jeitinho. É lei. É estratégia. É lucro no bolso. Segue o @yurireis.contador e aprende a tributar do jeito certo — porque pagar em dobro não tem nada de gostoso. #LucroNaChapa #Monofásico #PlanejamentoTributário

⚠️ Faltou um dia… perdeu três. E não é castigo do patrão. É CLT. Quando o funcionário falta sem justificativa, ele perde o direito ao DSR – Descanso Semanal Remunerado. E quando a semana tem feriado, a conta pesa mais. 📌 Na prática: • ❌ perde o salário do dia da falta • ❌ perde o DSR da semana • ❌ perde o feriado daquela semana Ou seja: faltou 1 dia, perdeu até 3. 📚 Base legal: Art. 6º da Lei 605/49 + entendimento aplicado à CLT 👉 O repouso semanal e o feriado só são devidos se houver assiduidade. Isso não é maldade, não é abuso e não é “jeitinho”. É regra trabalhista que muita gente desconhece — inclusive empresários e funcionários. 💬 E você, sabia disso? Comenta aqui embaixo 👇 E me segue pra entender que o empresários também tem direitos!

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