ADVOGADO TRABALHISTA

Assim nasceu QUEM? Eu acho que foi um bom advogado e vou explicar porque. E você? Acha que o garoto representa qual profissão? Deixe nos comentários e após a leitura, me siga para mais conteúdo. É incrível como a criança do vídeo cumpriu rigorosamente a norma estabelecida na brincadeira, para ganhar o dinheiro. Utilizando-se de uma enorme habilidade de persuasão, argumentos sólidos e lógicos, conseguiu induzir o adulto a fazer exatamente o que previa. E respeitando a regra estabelecida, conseguiu tirar a nota sem tocar na garrafa, para ficar com o prêmio de forma limpa. O garoto usou de habilidades que são essenciais para os advogados e eu explico o porquê. Ser capaz de convencer e influenciar pessoas é uma qualidade fundamental. Um advogado de sucesso domina a arte da persuasão, usando argumentos sólidos e lógicos para obter resultados consistentes. Além disso é essencial ter habilidade para articular argumentos de forma clara, lógica e coerente. Um advogado de sucesso sabe como apresentar suas ideias de maneira convincente. É preciso também prever as ações e movimentos da outra parte. Isso é uma vantagem valiosa. Um advogado de sucesso é capaz de antecipar os próximos passos da parte contrária, permitindo a elaboração de estratégias eficazes e orientadas para a melhor abordagem do caso. Não poderia faltar a busca constante pelo conhecimento. Um advogado de sucesso é mantido sempre atualizado, para oferecer a melhor defesa e orientação aos seus clientes. Usar a lei de forma assertiva e estratégica é a chave. Foi exatamente isso que o garoto do vídeo fez para ganhar o dinheiro. Respeitou a norma e conseguiu o resultado usando todas as habilidades que um bom advogado precisa. Isso faz sentido para você? Aproveite e me siga para mais conteúdo. #advogados #advogado #advogada #juridico #memejuridico #empreendedorismo #habilidades

Cabe justa causa ao gerente? No vídeo em questão, presenciamos uma briga de um gerente com um cliente. A cena revela um momento de agressão física, onde o gerente, aparentemente, foi agredido e se defendeu. Em termos das questões trabalhistas que surgem desse caso, é fundamental considerar a maior penalidade do direito do trabalho, a justa causa. Mas antes de continuar curta e Siga o perfil. Essa penalidade está prevista no artigo 482 da CLT. Este artigo enumera diversos motivos que podem levar à dispensa por justa causa, e entre eles, encontra-se a alínea “j”, que aborda as ofensas físicas como uma falta grave quando relacionadas ao vínculo empregatício. No entanto, é crucial notar que o próprio artigo prevê uma exceção importante a essa regra, que é a legítima defesa. Assim como no Direito Penal, a legítima defesa também se aplica ao contexto trabalhista. Isso significa que, se o gerente agiu de forma moderada e razoável para repelir uma agressão injusta e iminente, seja contra si mesmo ou outra pessoa, ele poderia estar agindo dentro de seus direitos. Nesse sentido, é imperativo analisar cuidadosamente os detalhes do incidente, considerando se o gerente agiu em legítima defesa ou se sua reação foi desproporcional. Afinal, a manutenção da confiança e da boa-fé contratual deve ser equilibrada com o direito do empregado à autodefesa em situações de perigo. O que você acha? Siga, Curta, Comente, Compartilhe e salve. #briganotrabalho #justacausa #legitimadefesa #direitostrabalhistas #empresas #empreendedoresbrasil #assessoriajuridica #advogados

🎯 “Doutor, essa proposta está muito abaixo… tem certeza que é isso mesmo?” Foi assim que começou a audiência. E é aqui que muitos erram. Ao apresentar uma proposta de acordo, muita gente esquece que o valor, sozinho, diz pouco. Mas a justificativa por trás dele pode dizer tudo. 📌 No vídeo, você me vê explicando com técnica e respeito os motivos que fundamentaram a proposta. Porque não é sobre negociar por negociar. É sobre mostrar, com clareza e provas, por que aquela proposta faz sentido diante do que está nos autos. 💡 E não é só estratégia. É postura. Quando você justifica bem: ✔️ Demonstra boa-fé. ✔️ Mostra que leu o processo com seriedade. ✔️ Deixa claro que está disposto a compor, mas sem abrir mão da coerência com os fatos. 🧠 O juiz percebe. A parte contrária percebe. E a audiência muda de tom. É como se, sem precisar gritar, você já estivesse dizendo: “Eu estou seguro do que estou propondo e posso provar.” ⚖️ Justificar uma proposta não é bajular o juízo, nem tentar impor uma narrativa. É construir credibilidade com argumentos objetivos, amparados por provas. É isso que diferencia uma negociação qualquer de uma atuação técnica que inspira confiança. Entre as linhas, algo ficou claro naquele dia. Mas deixo que você tire suas próprias conclusões… 📌 Se você é advogado ou empresário, leve isso como lição: o processo começa antes da audiência. E a forma como você se posiciona pode ser decisiva. 🚨 Me acompanhe aqui para mais bastidores reais de audiências, estratégias jurídicas eficazes e lições que fazem diferença no mundo prático, sem juridiquês e sem prometer o que não depende de nós. Aproveite e compre o ebook PLANEJAMENTO TRABALHISTA INTELIGENTE. O link está no link do perfil. #advocaciacompropósito #audiênciatrabalhista #estrategiajuridica #negociacaoprocessual #conciliação #direitodotrabalho #advocaciacomética #justicadotrabalho #credibilidade #posturaprofissional #advocaciacomresponsabilidade

Atestado pra cansaço? É importante sempre procurar um médico e solicitar exames completos, para identificar a causa física da sensação de cansaço. Após observado o diagnóstico, o médico irá avaliar a necessidade do atestado ou não. Na síndrome de bornout, o cansaço é inclusive um dos sintomas. É preciso investigar sempre. Mas será que todo cansaço vai gerar um atestado? Deixe aí nos comentários. Depois aproveita pra seguir, porque aqui tem muito conteúdo. #atestado #descontarfalta #trabalhista #humor #empresa #trabalhador #trabalhistaempresarial #recursoshumanos #departamentopessoal #advogado #empregado #empregador #funcionario #empreendedor

Quem estava certo nesse vídeo? O vídeo retrata pontos importantes. Quando é devido o vale transporte e como ele pode ser usado? É muito comum trabalhadores usarem os valores do vale transporte fornecido pelos empregadores para por combustível em seus veículos. Muitos empregadores não se importam se o trabalhador vai vender o vale transporte para poder abastecer seu veículo e acabam não punindo. É muito importante deixar claro que o vale transporte somente é devido para aqueles trabalhadores que se deslocam para o trabalho de transporte público coletivo. Se vai trabalhar de carro, moto, bicicleta ou a pé, o empregador não tem obrigação de pagar o vale transporte. Assim determina a lei. Da mesma forma, vender vale transporte é considerado mal uso do benefício. Pode gerar até dispensa por justa causa. Cabe ao empregador punir nestes casos, se assim o desejar. Obviamente se o empregador quiser pagar um vale combustível para o trabalhador ele pode fazer. Mas de fato não tem essa obrigação legal. O que você pensa a esse respeito? Antes de continuar a leitura deixe seu like, compartilhe e salve para ver depois. Aqueles empregadores que pretendem dar ajuda combustível para seus empregados precisam se preocupar em implementar o benefício da forma correta, senão pode sair bem caro pro caixa da empresa. Por ser um benefício de natureza indenizatória, não gera encargos trabalhistas e previdenciários. Mas precisa ser implementado, sob orientação de um especialista, para não correr o risco dessa verba ser considerada salário e gerar muitos encargos. E aí? Qual a sua opinião? Me Siga, curta compartilhe e salve! 😃 #valetransporte #valecombustível #trabalhista #empresa #empresario #trabalhadores #gestao #trabalhistaempresarial #assessoriatrabalhista

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