Tatiana C Val | Prática Trabalhista

🗣️SIM! O “TREINAMENTO - AUDIÊNCIA TRABALHISTA, NA PRÁTICA!” está disponível no LINK DA BIO e em valor de lançamento‼️ - Pensou que eu ia te deixar na mão nesse período de recesso/ferias? Pensou errado! Se o seu objetivo nesse período é, justamente, ESTUDAR sobre AUDIÊNCIAS TRABALHISTAS, você chegou no lugar certo! 💁🏼‍♀️ - ‼️‼️‼️ Mas ATENÇÃO: esse valor/condição não vai durar pra sempre: somente nesse período de recesso/férias ⏰ - Quer saber o que você vai encontrar no “treinamento - audiencia trabalhista, na prática”? Confere aqui 👇🏻 ✔️ 5 MÓDULOS NO TOTAL: • Módulo 01 - A importância da audiência trabalhista (7 aulas); • Módulo 02 - O segredo da audiencia trabalhista - ônus da prova (15 aulas); • Módulo 03 - A audiencia trabalhista na prática (63 aulas); • Módulo 04 - As intercorrências nas audiências trabalhistas (23 aulas); • Módulo 05 - Analisando algumas atas de audiências (14 aulas). ✔️ MATERIAIS COMPLEMENTARES: • Planilha para separação das matérias fáticas/direito; • Planilha para separação do ônus da prova; • Modelo de relatório para preparação para audiencia. ✔️ DESCONTO ESPECIAL: • Para aquisição dos ebooks, inclusive do combo de 7 ebooks. ✔️ ACESSO POR 1 ANO! ✔️ CANCELAMENTO GARANTIDO POR 7 DIAS! Sim, se você não gostar ou perceber que o material não é para você, dentro de 7 dias contados a partir da compra/inscrição você conseguirá cancelar, ter o dinheiro de volta, sem burocracia. ✔️ DURAÇÃO MÉDIA DAS AULAS: 10 MINUTOS! Ou seja, você vai conseguir concluir o curso rapidinho! - E AÍ, GOSTOU??? 😍 Corra para o LINK DA BIO e SE INSCREVA! PS: pare, definitivamente, de ter MEDO na hora de fazer a sua AUDIÊNCIA TRABALHISTA! 😎

🗣️SIM! O “TREINAMENTO - AUDIÊNCIA TRABALHISTA, NA PRÁTICA” está disponível no LINK DA BIO e em valor de lançamento❗️🤌🏻 - Pensou que eu ia te deixar na mão nesse período de recesso/ferias? Pensou errado! Se o seu objetivo nesse período é estudar audiências trabalhistas, você chegou no lugar certo! 💁🏼‍♀️ - Mas ATENÇÃO, esse valor não vai durar pra sempre: a condição será mantida para esse período de férias, apenas! ⏰ - Quer saber o que você vai encontrar no “treinamento - audiência trabalhista, na pratica”? Confere aqui embaixo 👇🏻 ✔️ 5 MÓDULOS NO TOTAL: • Módulo 1 - A importância da audiência trabalhista (7 aulas); • Modulo 2 - O segredo da audiência trabalhista | ônus da prova (15 aulas); • Módulo 3 - A audiência trabalhista na prática (63 aulas); • Módulo 4 - As intercorrências nas audiências trabalhistas (23 aulas); • Módulo 5 - Analisando algumas atas de audiências (14 aulas); ✔️ Materiais complementares: planilha para separação das matérias fáticas / de direito; planilha para separação do ônus da prova e modelo de relatório para preparação para a audiência. ✔️ Desconto especial para aquisição dos ebooks, inclusive do COMBO dos 7 ebooks; ✔️ Acesso por 1 ano; ✔️ Cancelamento garantido - e devolução do dinheiro sem burocracia - dentro de 7 dias (ou seja, dá pra você olhar tudo e se não gostar - o que eu acho difícil hahaha - cancelar). Ps: as aulas mais longas têm 10 minutos de duração, então você conseguirá concluir esse curso rapidinho! Ps2: eu GARANTO que está muito completo! 😉 - E ai, GOSTOU???? 😍 - BOAS FÉRIAS, BOAS FESTAS E BONS ESTUDOOS!✨ #audienciatrabalhistanapratica

Está circulando nas redes sociais o vídeo acima, mas o que eu quero TE PERGUNTAR é: você sabe orientar o seu cliente sobre a APLICAÇÃO CORRETA da demissão por JUSTA CAUSA? 🤔 Se a sua resposta for “não” ou se você tem dúvidas sobre isso, preciso te dizer: essa orientação é o MÍNIMO que se espera de um(a) advogado(a) trabalhista. Até porque se você ainda não foi procurado(a) para esclarecimentos e orientações sobre a demissão por justa causa de um(a) empregado(a): VAI ACONTECER! Por isso, se você quer ser reconhecido como advogado(a) trabalhista, ESTUDE sobre justa causa (rescisão indireta, culpa por acidente de trabalho e/ou doença também, já que são temas recorrentes na área) 😉 Agora, sobre esse CASO DO VÍDEO, que fique claro: SIM, obviamente que o funcionário agressor deve ser demitido por justa causa (artigo 482, j, da CLT). E não, não importa o que quer que a funcionária vítima tenha dito para ele; tampouco se antes da agressão possa ter havido alguma discussão ou violência verbal mútua: NADA justifica, ou respalda, a agressão praticada. Por isso, após acesso às câmeras (que também são permitidas no ambiente de trabalho quando observadas algumas regras), o empregador DEVE demitir o agressor por justa causa. E, OBVIAMENTE, que esse empregador também DEVE acolher e prestar toda a assistência necessária para a funcionária agredida, afinal, o empregador também é responsável pelos danos suportados pela profissional (artigo 932, inciso III do Código Civil). E aí, o que você achou desse caso absurdo? Tem dúvidas na hora de orientar uma demissão por justa causa? Me conta aqui! 👇🏻 E se GOSTOU, aproveite para SALVAR e COMPARTILHAR! 😉 #advogadotrabalhista #praticatrabalhista #advocaciatrabalhistanaprática

A semana foi intensa por aqui, mas nada fora daquilo que por tanto tempo sonhei 🥹💙 Obrigada por mais uma semana, lindezas! Bom final de semana e sejamos fortes sempre! 💪🏻 💙🥹🙏🏻 #advocaciatrabalhistanapratica #advocaciaempreendedora #advogadatrabalhista

Semaninha abençoada de MUITO trabalho! 🥹🙏🏻💙 #advocaciaempreendedora

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