MATHEUS ASSIS | ADVOGADO

Siga @dr.matheusassis 👀🔥 No seu trabalho é assim? Comenta a sua experiência hahahah

Trabalhou sem registro? Esse vídeo é pra você! Se você: 1. Trabalhou sem registro 2. Ficou pelo menos 5 meses 3. Tinha um chefe que te dava ordens 4. Trabalhava no mínimo 3 vezes na semana Você pode ter acesso a esses direitos e receber valores altíssimos. O WhatsApp do nosso escritório está em um botão dessa publicação e você pode clicar e FALAR AGORA.

COMENTA o que você achou da postura desse funcionária 👀 Essa cena levanta debates, mas a pergunta que importa é: ela pode ser responsabilizada por isso? Muita gente acha que sim. Mas a verdade é que segurança patrimonial não é função da frentista. Entendo que a responsabilidade dela está em abastecer veículos, prestar atendimento, e seguir as normas do empregador. Agir como vigilante ou impedir furtos não é sua obrigação. O erro dela está em outro ponto. O uso indevido do celular no trabalho, que gerou a desatenção, pode sim ser interpretado como desídia — ou seja, negligência no cumprimento de suas tarefas. E isso, dependendo do histórico e da política interna da empresa, pode justificar até uma demissão por justa causa. Já tinha ouvido falar de desídia? ⚠️ Comenta aqui o que você acha sobre essa situação real!

🎥 “Até onde você iria para garantir alguns dias de folga?” Imagine só: você inventa um acidente para conseguir um atestado e aproveitar as festas de fim de ano. Parece algo inofensivo, certo? Mas será que isso pode sair barato? A verdade é que simular um acidente ou qualquer outra situação para justificar faltas no trabalho pode ter consequências graves. Além de prejudicar sua credibilidade no emprego, esse tipo de atitude pode ser visto como uma violação de deveres trabalhistas e, em casos mais extremos, até levar a uma demissão por justa causa. A solução? Transparência e um bom planejamento! Caso precise negociar folgas ou ajustar a agenda, busque um diálogo honesto com sua empresa. É melhor do que colocar seu emprego em risco por algo que pode ser resolvido com uma boa conversa. 🚨 marca aquele amigo que está pensando em fazer isso 😂

Trabalhou SEM REGISTRO? Caso você tenha trabalhado sem a empresa assinar sua carteira, você tem direito de receber uma série de direitos. Para isso, tem que ter: - Trabalhado por pelo menos 5 meses sem carteira assinada - Tinha um chefe ou supervisor que dava ordens - Trabalhava 3 ou mais vezes na semana - Está trabalhando ou saiu há menos de 2 anos Então você tem direito de receber férias, 13° salário, FGTS, INSS, aviso prévio indenizado e até mesmo o seguro desemprego. Aqui no escritório tivemos centenas de caso desse tipo. Fale com um advogado de sua confiança e, se precisar falar com nosso escritório, basta clicar em algum link dessa publicação para falar no WhatsApp agora.

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🎥 “Até onde você iria para garantir alguns dias de folga?” Imagine só: você inventa um acidente para conseguir um atestado e aproveitar as festas de fim de ano. Parece algo inofensivo, certo? Mas será que isso pode sair barato? A verdade é que simular um acidente ou qualquer outra situação para justificar faltas no trabalho pode ter consequências graves. Além de prejudicar sua credibilidade no emprego, esse tipo de atitude pode ser visto como uma violação de deveres trabalhistas e, em casos mais extremos, até levar a uma demissão por justa causa. A solução? Transparência e um bom planejamento! Caso precise negociar folgas ou ajustar a agenda, busque um diálogo honesto com sua empresa. É melhor do que colocar seu emprego em risco por algo que pode ser resolvido com uma boa conversa. 🚨 marca aquele amigo que está pensando em fazer isso 😂

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