Bruno Leonardo

“Você precisa voltar para o passado se quiser seguir para o futuro.” Essa foi a frase marcante que Izabela Camargo ressaltou durante nosso bate-papo no SXSW 2025, logo após ela mediar um painel sobre alimentação e bem-estar. A ideia? Se queremos inovar, crescer e avançar, primeiro precisamos voltar ao básico: dormir bem, comer bem e nos cuidar de forma integral. O que está em jogo quando falamos de longevidade? Muito se discutiu no evento sobre um tema que está no centro da ciência hoje: como viver mais e melhor? E a resposta passa por três grandes pilares que estão no radar da medicina moderna: 1️⃣ Medicamentos e suplementos – Há avanços impressionantes na área, com substâncias que podem prolongar a vida e melhorar a saúde. 2️⃣ Mapeamento e modificação genética – A ciência já trabalha para entender e até reprogramar nossos genes, buscando prevenir doenças e otimizar o envelhecimento. 3️⃣ Hábitos essenciais: alimentação, exercício e sono – Nenhuma inovação substitui o básico. Sem isso, não há saúde, não há performance e não há evolução verdadeira. A importância da Izabela Camargo nesse contexto Foi incrível ter a Izabela liderando um painel em um dos principais eventos de inovação do mundo. E, como ela mesma ressaltou, mais especial ainda por estar grávida, falando desses temas e reforçando a importância do cuidado com o corpo e a mente em todas as fases da vida. Um novo conceito: Saúde Social Entre tantos temas discutidos no SXSW, um chamou atenção: não falamos mais só de saúde física ou mental. Agora, o conceito de “saúde social” está ganhando força. ✔️ Conexões reais e autênticas ✔️ Relacionamentos de qualidade ✔️ Interações que promovem bem-estar Estudos já mostram que ter boas relações impacta na felicidade, na longevidade e até na retenção e produtividade no trabalho. Em um mundo cada vez mais digital e isolado, a forma como nos conectamos uns com os outros se tornou um fator essencial para o futuro do bem-estar. 🚀 A inovação está no futuro, mas antes de tudo, precisamos voltar ao básico. #SXSW #Longevidade #BemEstar #SaúdeSocial #Inovação

O que marketing e RH têm a ganhar quando trabalham juntos? No Clube CHRO da @exame, falamos sobre como a conexão entre marca e cultura organizacional pode ser um diferencial estratégico – e por que autenticidade deixou de ser opcional. 1️⃣ Cultura forte gera reputação: A percepção de marca começa dentro da empresa. Se a experiência interna não condiz com o discurso externo, cedo ou tarde o mercado percebe – e reage. 2️⃣ O fim da comunicação ensaiada: Empresas treinam porta-vozes para falar com a imprensa, mas esquecem que a reputação hoje é construída por vozes descentralizadas – de colaboradores a ex-funcionários. Quem tenta controlar demais perde relevância. 3️⃣ O impacto das redes sociais: Colaboradores são os melhores embaixadores da marca. O Employee-Generated Content (EGC) está se tornando uma das estratégias mais poderosas para employer branding. 4️⃣ Críticas públicas e Glassdoor: Empresas ainda enxergam avaliações negativas como um problema isolado, mas deveriam tratá-las como um diagnóstico contínuo. O desafio não é apagar crises – é construir uma narrativa forte antes que elas aconteçam. 5️⃣ Employer Branding também é sobre marca pessoal: Funcionários com presença digital ativa fortalecem a employer brand. Empresas que incentivam isso constroem um ativo valioso a longo prazo. 6️⃣ O employer branding real acontece no “boca a boca invisível”: A conversa na rede social pode ser gerenciada, mas o que se fala nas mensagens, no happy hour e nos grupos internos é o que realmente molda a reputação da empresa. Se essa percepção não é trabalhada, o resto vira discurso vazio. No fim, o desafio não é “o que a empresa quer comunicar”, mas “o que as pessoas realmente dizem sobre ela”. 🚀 #marketing #rh #employerbranding #autenticidade #creator

Práticas de T&D têm efeito direto na produtividade dos colaboradores e na lucratividade Nosso VP de educação corporativa @brunobcl trouxe três pontos de atenção acerca do assunto e que você não pode deixar de saber! #rh #educacaocorporativa #td #recursoshumanos #treinamentoedesenvolvimento

3 coisas que você pode observar em cases de sucesso em culturas de aprendizagem sólidas! Um vídeo rápido e importante do nosso fundador, @brunobcl! Comenta aqui que a gente te manda o link para se inscrever no direct! 👇😉

Encontro de Líderes RH no Copacabana Palace - Durante o evento, discutimos tendências que impactam agenda de People, com @brunobcl , VP da Exame Corporate Education. Contamos também com a presença de forma remota de Waldermar P. co-autor internacional do livro Human to Human Marketing do Kotler. Para endereçar o tema com os desafios e estratégias de Gestão de Pessoas, recebemos o colunista da Exame e co-autor do mesmo livro, Marcos Bedendo.

“Você precisa voltar para o passado se quiser seguir para o futuro.” Essa foi a frase marcante que Izabela Camargo ressaltou durante nosso bate-papo no SXSW 2025, logo após ela mediar um painel sobre alimentação e bem-estar. A ideia? Se queremos inovar, crescer e avançar, primeiro precisamos voltar ao básico: dormir bem, comer bem e nos cuidar de forma integral. O que está em jogo quando falamos de longevidade? Muito se discutiu no evento sobre um tema que está no centro da ciência hoje: como viver mais e melhor? E a resposta passa por três grandes pilares que estão no radar da medicina moderna: 1️⃣ Medicamentos e suplementos – Há avanços impressionantes na área, com substâncias que podem prolongar a vida e melhorar a saúde. 2️⃣ Mapeamento e modificação genética – A ciência já trabalha para entender e até reprogramar nossos genes, buscando prevenir doenças e otimizar o envelhecimento. 3️⃣ Hábitos essenciais: alimentação, exercício e sono – Nenhuma inovação substitui o básico. Sem isso, não há saúde, não há performance e não há evolução verdadeira. A importância da Izabela Camargo nesse contexto Foi incrível ter a Izabela liderando um painel em um dos principais eventos de inovação do mundo. E, como ela mesma ressaltou, mais especial ainda por estar grávida, falando desses temas e reforçando a importância do cuidado com o corpo e a mente em todas as fases da vida. Um novo conceito: Saúde Social Entre tantos temas discutidos no SXSW, um chamou atenção: não falamos mais só de saúde física ou mental. Agora, o conceito de “saúde social” está ganhando força. ✔️ Conexões reais e autênticas ✔️ Relacionamentos de qualidade ✔️ Interações que promovem bem-estar Estudos já mostram que ter boas relações impacta na felicidade, na longevidade e até na retenção e produtividade no trabalho. Em um mundo cada vez mais digital e isolado, a forma como nos conectamos uns com os outros se tornou um fator essencial para o futuro do bem-estar. 🚀 A inovação está no futuro, mas antes de tudo, precisamos voltar ao básico. #SXSW #Longevidade #BemEstar #SaúdeSocial #Inovação

O que marketing e RH têm a ganhar quando trabalham juntos? No Clube CHRO da @exame, falamos sobre como a conexão entre marca e cultura organizacional pode ser um diferencial estratégico – e por que autenticidade deixou de ser opcional. 1️⃣ Cultura forte gera reputação: A percepção de marca começa dentro da empresa. Se a experiência interna não condiz com o discurso externo, cedo ou tarde o mercado percebe – e reage. 2️⃣ O fim da comunicação ensaiada: Empresas treinam porta-vozes para falar com a imprensa, mas esquecem que a reputação hoje é construída por vozes descentralizadas – de colaboradores a ex-funcionários. Quem tenta controlar demais perde relevância. 3️⃣ O impacto das redes sociais: Colaboradores são os melhores embaixadores da marca. O Employee-Generated Content (EGC) está se tornando uma das estratégias mais poderosas para employer branding. 4️⃣ Críticas públicas e Glassdoor: Empresas ainda enxergam avaliações negativas como um problema isolado, mas deveriam tratá-las como um diagnóstico contínuo. O desafio não é apagar crises – é construir uma narrativa forte antes que elas aconteçam. 5️⃣ Employer Branding também é sobre marca pessoal: Funcionários com presença digital ativa fortalecem a employer brand. Empresas que incentivam isso constroem um ativo valioso a longo prazo. 6️⃣ O employer branding real acontece no “boca a boca invisível”: A conversa na rede social pode ser gerenciada, mas o que se fala nas mensagens, no happy hour e nos grupos internos é o que realmente molda a reputação da empresa. Se essa percepção não é trabalhada, o resto vira discurso vazio. No fim, o desafio não é “o que a empresa quer comunicar”, mas “o que as pessoas realmente dizem sobre ela”. 🚀 #marketing #rh #employerbranding #autenticidade #creator

Práticas de T&D têm efeito direto na produtividade dos colaboradores e na lucratividade Nosso VP de educação corporativa @brunobcl trouxe três pontos de atenção acerca do assunto e que você não pode deixar de saber! #rh #educacaocorporativa #td #recursoshumanos #treinamentoedesenvolvimento

3 coisas que você pode observar em cases de sucesso em culturas de aprendizagem sólidas! Um vídeo rápido e importante do nosso fundador, @brunobcl! Comenta aqui que a gente te manda o link para se inscrever no direct! 👇😉

Encontro de Líderes RH no Copacabana Palace - Durante o evento, discutimos tendências que impactam agenda de People, com @brunobcl , VP da Exame Corporate Education. Contamos também com a presença de forma remota de Waldermar P. co-autor internacional do livro Human to Human Marketing do Kotler. Para endereçar o tema com os desafios e estratégias de Gestão de Pessoas, recebemos o colunista da Exame e co-autor do mesmo livro, Marcos Bedendo.